Satisfaction professionnelle des employés des banques rurales - Banu, Shaik Rehana
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La satisfaction au travail est définie comme la mesure dans laquelle un employé se sent motivé, satisfait et satisfait de son travail. La satisfaction au travail se produit lorsqu'un employé a le sentiment de bénéficier d'une stabilité de l'emploi, d'une évolution de carrière et d'un équilibre confortable entre vie professionnelle et vie privée.En règle générale, cependant, la satisfaction au travail fait référence au degré de plaisir ou de bonheur qu'un individu ressent dans son travail. Ce degré peut être influencé par divers facteurs, tels que la nature du travail lui-même, l'environnement…mehr

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Produktbeschreibung
La satisfaction au travail est définie comme la mesure dans laquelle un employé se sent motivé, satisfait et satisfait de son travail. La satisfaction au travail se produit lorsqu'un employé a le sentiment de bénéficier d'une stabilité de l'emploi, d'une évolution de carrière et d'un équilibre confortable entre vie professionnelle et vie privée.En règle générale, cependant, la satisfaction au travail fait référence au degré de plaisir ou de bonheur qu'un individu ressent dans son travail. Ce degré peut être influencé par divers facteurs, tels que la nature du travail lui-même, l'environnement de travail, la culture de l'entreprise et les relations de l'employé avec ses collègues. Les raisons de la satisfaction au travail comprennent l'accomplissement, la reconnaissance, la responsabilité, la croissance et d'autres éléments associés à la motivation de l'individu dans son travail. La satisfaction professionnelle des employés des banques rurales - La satisfaction professionnelle est un phénomène qui touche tous les niveaux d'emploi. C'est le sentiment de satisfaction que l'on éprouve à l'égard d'un travail bien fait. Ses ramifications sont nombreuses et efficaces.
Autorenporträt
A Dra. Shaik Rehana Banu é doutorada em Gestão de Empresas pela Universidade Yogi Vemana. É bolseira de pós-doutoramento em gestão empresarial na Lincoln University College Malaysia. Os seus interesses de investigação são a gestão de recursos humanos e a gestão financeira. Gestão pessoal Gestão de marketing Tem 10 anos de experiência académica.