Andere Kunden interessierten sich auch für
![Soddisfazione lavorativa dei docenti di HEI a SIQUIJOR]( "Soddisfazione lavorativa dei docenti di HEI a SIQUIJOR")
Soddisfazione lavorativa dei docenti di HEI a SIQUIJOR25,99 €![AMÉLIORER LE MÉCANISME DE RÉGULATION DES RECETTES DU BUDGET LOCAL]( "AMÉLIORER LE MÉCANISME DE RÉGULATION DES RECETTES DU BUDGET LOCAL")
AMÉLIORER LE MÉCANISME DE RÉGULATION DES RECETTES DU BUDGET LOCAL39,99 €![Sélection de fonctionnalités à l'aide d'un algorithme génétique pour améliorer le classificateur SVM]( "Sélection de fonctionnalités à l'aide d'un algorithme génétique pour améliorer le classificateur SVM")
Sélection de fonctionnalités à l'aide d'un algorithme génétique pour améliorer le classificateur SVM36,99 €![Niveau de satisfaction de la population du Tamil Nadu à l'égard du système de distribution publique]( "Niveau de satisfaction de la population du Tamil Nadu à l'égard du système de distribution publique")
Niveau de satisfaction de la population du Tamil Nadu à l'égard du système de distribution publique26,99 €![Initiatives communautaires pour améliorer la prestation de services des OEV]( "Initiatives communautaires pour améliorer la prestation de services des OEV")
Initiatives communautaires pour améliorer la prestation de services des OEV44,99 €![Commerce intra-industriel entre le Kenya et les États membres de la CAE - Modèle de gravité]( "Commerce intra-industriel entre le Kenya et les États membres de la CAE - Modèle de gravité")
Commerce intra-industriel entre le Kenya et les États membres de la CAE - Modèle de gravité26,99 €![Améliorer l'efficacité des aéroports régionaux de Russie face aux sanctions]( "Améliorer l'efficacité des aéroports régionaux de Russie face aux sanctions")
Améliorer l'efficacité des aéroports régionaux de Russie face aux sanctions42,99 €
L'excellence organisationnelle commence par la performance des gens; c'est ce que les gens font ou ne font pas qui détermine en fin de compte ce que l'organisation peut ou ne peut pas devenir.C'est leur dévouement et leur engagement envers les objectifs organisationnels qui font la différence. Cependant, si ces ressources humaines ne sont pas pensées et traitées comme des atouts, l'organisation fait des bévues. Par conséquent, ce livre vise à mettre en évidence des mesures et des stratégies pour améliorer la satisfaction au travail.