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Satisfação e insatisfação no trabalho são consideradas como elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos. Acreditando que os fatores que influenciam ou determinam os sentimentos de satisfação e insatisfação no trabalho tem o potencial de subsidiar a prática gerencial como instrumento de gerenciamento de recursos humanos, desenvolveu-se o presente estudo, com o intuito de conhecer e avaliar a produção científica referente aos significados de satisfação e insatisfação no trabalho de enfermeiros no Brasil e subsidiar a decodificação dos significados que integram os fatores satisfação e insatisfação no trabalho do enfermeiro. Foram encontrados elementos que interferem tanto na satisfação quanto na insatisfação e elementos que agem isoladamente na satisfação ou na insatisfação. A análise evidenciou a necessidades de capacitar os gerentes com relação a este e outros temas para proporcionar condições de tomar decisões assertivas.