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A rápida globalização tem contribuído para um número crescente de expatriados que trabalham em países estrangeiros. O Modelo Global de Entrega seguido pelas empresas de software indianas cria uma série de oportunidades internacionais para os profissionais de software indianos. Este estudo centra-se na análise dos factores que influenciam a satisfação profissional dos funcionários de TI indianos expatriados que trabalham nos EUA (Florida, Texas, Nova Iorque). O estudo discutiu como a adaptação cultural influencia o ambiente de trabalho e a adaptação sócio-cultural. O estudo foi realizado entre…mehr

Produktbeschreibung
A rápida globalização tem contribuído para um número crescente de expatriados que trabalham em países estrangeiros. O Modelo Global de Entrega seguido pelas empresas de software indianas cria uma série de oportunidades internacionais para os profissionais de software indianos. Este estudo centra-se na análise dos factores que influenciam a satisfação profissional dos funcionários de TI indianos expatriados que trabalham nos EUA (Florida, Texas, Nova Iorque). O estudo discutiu como a adaptação cultural influencia o ambiente de trabalho e a adaptação sócio-cultural. O estudo foi realizado entre 350 expatriados indianos actualmente em missão na Florida, Texas, e Nova Iorque. O resultado conclui que existe uma relação positiva entre ambiente de trabalho, adaptação sócio-cultural e satisfação profissional e o estudo recomenda que os expatriados tenham de receber formação sobre cultura e ambiente de acolhimento para se adaptarem ao país de acolhimento e que ajudem a melhorar a satisfação profissional dos expatriados e a completar o trabalho com sucesso.
Autorenporträt
Esperienza accademica di oltre 25 anni. Ha pubblicato oltre 150 articoli in diverse riviste indicizzate. Sovvenzioni per seminari, 200.000 rupie ricevute dall'ICSSR per una conferenza nazionale, fondi ricevuti dall'Associazione delle università del Common Wealth per organizzare un workshop sul genere e un progetto completato dal TANSCT.