Andere Kunden interessierten sich auch für
![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €![Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników]( "Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników")
Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników35,99 €![Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny]( "Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny")
Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny39,99 €![Poczucie wspólnoty w miejscu pracy]( "Poczucie wspólnoty w miejscu pracy")
Poczucie wspólnoty w miejscu pracy32,99 €![Optymalizacja rentowno¿ci miejsc pracy w firmie]( "Optymalizacja rentowno¿ci miejsc pracy w firmie")
Optymalizacja rentowno¿ci miejsc pracy w firmie39,99 €![Wiedza pracodawców na temat promulgacji stosunków pracy (2007)]( "Wiedza pracodawców na temat promulgacji stosunków pracy (2007)")
Wiedza pracodawców na temat promulgacji stosunków pracy (2007)51,99 €![Przywództwo w organizacjach]( "Przywództwo w organizacjach")
Przywództwo w organizacjach44,99 €
Zadowolenie z pracy jest jednym z g¿ównych czynników osi¿gni¿cia sukcesu organizacyjnego. To w¿änie pracownicy decyduj¿ o sukcesie i poräce instytucji. Dlatego te¿ organizacje nadrz¿dne powinny wykorzystywä satysfakcj¿ z pracy jako narz¿dzie poprawy wyników pracy swoich pracowników, które - w zamian - umo¿liwi organizacjom osi¿ganie ich celów. Niniejsze opracowanie ma na celu zbadanie najwäniejszych "czynników satysfakcji z pracy" w organizacjach pozarz¿dowych (NGO) w Jemenie. Na podstawie tych wyników organizacje opracowäyby plany i stworzy¿yby systemy motywacyjne, które poprawi¿yby samopoczucie pracowników, a tym samym zwi¿kszy¿y ich satysfakcj¿ z pracy.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.