Andere Kunden interessierten sich auch für
![STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY]( "STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY")
STANOWISKA ZAUFANIA I GODZINY PRACY36,99 €![Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach]( "Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach")
Outsourcing Procesów Biznesowych I Prawo Pracy Kontraktowej W Indiach25,99 €![Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy]( "Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy")
Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy26,99 €![Prawo pracy w Indiach]( "Prawo pracy w Indiach")
Prawo pracy w Indiach27,99 €![WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.]( "WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.")
WARUNKI ROZWI¿ZANIA STOSUNKU PRACY W KONGU D.D.R.O.26,99 €![Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy]( "Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy")
Analiza ryzyka zwi¿zanego z bezpiecze¿stwem i higien¿ pracy26,99 €![Dyscyplina pracy]( "Dyscyplina pracy")
Dyscyplina pracy18,99 €
Ksi¿¿ka ta ma na celu okre¿lenie wp¿ywu, który jest generowany w populacji na temat integracji zawodowej, która istnieje w niektórych firmach w stanie Sonora, w odniesieniu do populacji osób niepe¿nosprawnych, w szczególno¿ci w mie¿cie Hermosillo. Badanie zostäo podj¿te w ramach metodologii analizy opisowej i badä ilo¿ciowych, uwzgl¿dniono dwie zmienne z ich odpowiednimi wymiarami. Zmiennymi by¿y w¿¿czenie do rynku pracy oraz zmienna odpowiadaj¿ca satysfakcji pracowników niepe¿nosprawnych. Populacja sk¿ada si¿ z osób, które s¿ ogólnie konsumentami oraz osób niepe¿nosprawnych pracuj¿cych w firmach us¿ugowych lub marketingowych.