Andere Kunden interessierten sich auch für
![ARBEITSZUFRIEDENHEIT BEI DER POLIZEI VON CHANDIGARH DEPARTMENT]( "ARBEITSZUFRIEDENHEIT BEI DER POLIZEI VON CHANDIGARH DEPARTMENT")
ARBEITSZUFRIEDENHEIT BEI DER POLIZEI VON CHANDIGARH DEPARTMENT39,90 €![Job Satisfaction at the Chandigarh Police Department]( "Job Satisfaction at the Chandigarh Police Department")
Job Satisfaction at the Chandigarh Police Department26,99 €![WERKTEVREDENHEID BIJ DE POLITIE VAN CHANDIGARH DEPARTMENT]( "WERKTEVREDENHEID BIJ DE POLITIE VAN CHANDIGARH DEPARTMENT")
WERKTEVREDENHEID BIJ DE POLITIE VAN CHANDIGARH DEPARTMENT26,99 €![SATISFACTION PROFESSIONNELLE À LA POLICE DE CHANDIGARH DEPARTMENT]( "SATISFACTION PROFESSIONNELLE À LA POLICE DE CHANDIGARH DEPARTMENT")
SATISFACTION PROFESSIONNELLE À LA POLICE DE CHANDIGARH DEPARTMENT26,99 €![Identyfikacja i wsparcie pracowników w fazie Bore-out]( "Identyfikacja i wsparcie pracowników w fazie Bore-out")
Identyfikacja i wsparcie pracowników w fazie Bore-out36,99 €![Przywództwo i konflikty w miejscu pracy]( "Przywództwo i konflikty w miejscu pracy")
Przywództwo i konflikty w miejscu pracy36,99 €![SODDISFAZIONE SUL LAVORO NELLA POLIZIA DI CHANDIGARH DIPARTIMENTO]( "SODDISFAZIONE SUL LAVORO NELLA POLIZIA DI CHANDIGARH DIPARTIMENTO")
SODDISFAZIONE SUL LAVORO NELLA POLIZIA DI CHANDIGARH DIPARTIMENTO26,99 €
Policja jest jedn¿ z najwäniejszych instytucji, która jest odpowiedzialna za utrzymanie prawa i porz¿dku w spo¿ecze¿stwie. Socjologia patrzy na policj¿ jako narz¿dzie kontroli spo¿ecznej, analizuje jej rol¿ w spo¿ecze¿stwie w perspektywie konfliktu i konsensusu. Wspó¿czynnik zawieszenia w¿ród funkcjonariuszy policji jest wy¿szy w porównaniu z innymi zawodami. Policja wykonuje swoje obowi¿zki 24X7. Pracuj¿ nawet w ¿wi¿ta pästwowe i ¿wi¿ta tradycji i sekty. Pierwszy rozdziä bada problem i status funkcjonariuszy policji na ¿wiecie. Wi¿kszo¿¿ badä przedstawia, ¿e funkcjonariusze policji cierpi¿ bardzo du¿o. S¿ one zaniedbywane do nagradzania w formie ich promocji i dodatków. W drugim rozdziale, profil urz¿dników policji zostä wyjäniony, takie jak ich rangi, sk¿ad rodziny, status pracy mä¿onka, liczba dzieci itp. Trzeci rozdziä wyjänia poziom satysfakcji z pracy i czwarty rozdziä ujawnia determinanty satysfakcji z pracy urz¿dników policji.