Kniga predstawlqet soboj szhatyj sbornik treh krupnyh issledowanij, prowedennyh issledowatelem. V perwom issledowanii soobschaetsq o razrabotke i postroenii 15-punktowoj shkaly frustracii w rabote. Shkala byla razrabotana dlq izmereniq wospriqtiq sotrudnikami frustracii ot raboty w bankowskoj otrasli Nigerii. Rezul'taty swidetel'stwuüt ob adekwatnoj wnutrennej soglasowannosti (¿ = .97). Vo wtorom issledowanii izuchalis' stil' rukowodstwa i organizacionnaq kul'tura kak prediktory neätichnogo powedeniq na rabote sredi sotrudnikow w korporatiwnoj organizacii. Rezul'taty pokazali, chto organizacionnaq kul'tura imeet znachitel'nuü swqz' s neätichnym trudowym powedeniem (r(274) = .15;p,0.05). Nakonec, stil' rukowodstwa i organizacionnaq kul'tura sowmestno predskazywali neätichnoe trudowoe powedenie sredi sotrudnikow. [F (2, 273) =3,65, p<0,05]. V tret'em issledowanii izuchalos' wliqnie wosprinimaemoj rasowoj i gendernoj diskriminacii na psihologicheskoe blagopoluchie. Rezul'tat pokazal, chto rasowaq diskriminaciq i gendernaq diskriminaciq sowmestno wliqüt na psihologicheskoe blagopoluchie, podrazumewaq, chto kak rasowaq, tak i gendernaq diskriminaciq okazywaet wliqnie i mozhet powliqt' na sostoqnie blagopoluchiq w sootwetstwuüschem zhiznennom sostoqnii indiwida.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.