Andere Kunden interessierten sich auch für
![Rezul'taty deqtel'nosti kompanii w oblasti ustojchiwogo razwitiq]( "Rezul'taty deqtel'nosti kompanii w oblasti ustojchiwogo razwitiq")
Rezul'taty deqtel'nosti kompanii w oblasti ustojchiwogo razwitiq54,99 €![Ustojchiwoe uprawlenie cepochkami postawok w äpohu Industrii 4.0]( "Ustojchiwoe uprawlenie cepochkami postawok w äpohu Industrii 4.0")
Ustojchiwoe uprawlenie cepochkami postawok w äpohu Industrii 4.023,99 €![Uprawlenie po rezul'tatam i ego wzaimoswqz' s büdzhetnymi programmami]( "Uprawlenie po rezul'tatam i ego wzaimoswqz' s büdzhetnymi programmami")
Uprawlenie po rezul'tatam i ego wzaimoswqz' s büdzhetnymi programmami16,99 €![Bor'ba za pribyl' i kontrol' w industrii mobil'nyh telefonow]( "Bor'ba za pribyl' i kontrol' w industrii mobil'nyh telefonow")
Bor'ba za pribyl' i kontrol' w industrii mobil'nyh telefonow32,99 €![Potrebitel'skie kooperatiwy]( "Potrebitel'skie kooperatiwy")
Potrebitel'skie kooperatiwy25,99 €![Uprawlenie znaniqmi w nigerijskoj industrii gostepriimstwa]( "Uprawlenie znaniqmi w nigerijskoj industrii gostepriimstwa")
Uprawlenie znaniqmi w nigerijskoj industrii gostepriimstwa32,99 €![Dinamika komand i grupp w organizaciqh]( "Dinamika komand i grupp w organizaciqh")
Dinamika komand i grupp w organizaciqh16,99 €
Praktika i realizaciq HR-funkcij qwlqetsq aktual'noj problemoj w industrii RMG (Ready Made Garments) w Bangladesh. Mnozhestwo woprosow zadaetsq w razlichnyh issledowaniqh i besedah. RMG - odin iz bystro razwiwaüschihsq sektorow äkonomiki Bangladesh. Mnogie uchenye rekomendowali zabotit'sq ob ätom sektore s dolzhnym wnimaniem dlq uluchsheniq äkonomiki Bangladesh. Fokus-gruppowaq diskussiq byla prowedena s cel'ü izucheniq praktiki wypolneniq osnownyh HR-funkcij w shwejnoj promyshlennosti Bangladesh. V fokus-gruppowoj diskussii prinqli uchastie 14 chelowek, i rezul'taty pokazali, chto osnownymi prichinami otklonenij w praktike uprawleniq personalom w razlichnyh oblastqh qwlqütsq priwlechenie inostrannyh pokupatelej, powyshenie cennosti brenda organizacii, wzaimootnosheniq mezhdu sotrudnikami i rukowodstwom, neobhodimost' minimizacii zatrat, sohranenie äkologichnosti okruzhaüschej sredy, soblüdenie politiki audita. Neskol'ko faktorow takzhe byli otsortirowany po chetyrem osnownym funkciqm HR; äto planirowanie zanqtosti, ob#qwlenie o rabote, praktika najma i otbora, orientaciq, obuchenie i razwitie, kar'ernyj rost, garantiq zanqtosti, luchshaq zarplata, sistema ocenki, razlichnye politiki otpuskow, rabochaq sreda, woprosy zdorow'q i bezopasnosti, transportnye sredstwa, rabochee wremq.