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Ein Einblick in die Facetten der Arbeitszufriedenheit in der aufstrebenden finanziellen Alternative. Portmanteau Ermöglicht Fachleuten und Forschern ein bequemes Ambiente. Die Studie testet empirisch die Gültigkeit der Herzberg'schen Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation mit dem moderierenden Effekt der Shari'ah-Wahrnehmung im Kontext der Versicherungsbranche. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl Versicherungs- als auch Takaful-Manager und Unternehmensleiter Empfehlungen aussprechen und die Strategien sorgfältig ausarbeiten müssen, indem sie das Gleichgewicht zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren aufrechterhalten. Hygienefaktoren mit Schari'ah-Wahrnehmung lösen die Arbeitszufriedenheit stärker aus als die Motivatoren im Takaful-Bereich und helfen ihnen, loyale, zufriedene und zielorientierte Mitarbeiter zu halten.