Christiane Droste-Klempp

Schnelleinsteig Altersteilzeit, m. CD-ROM

Schritt für Schritt richtig abrechnen. Fördermittel beantragen, Störfälle lösen. Arbeitnehmerfragen korrekt beantworten. Auf CD-ROM: Altersteilzeitrechner

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Dieser Ratgeber bietet Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur korrekten Abrechnung von typischen Altersteilzeitfällen. Mit Altersteilzeitrechner auf CD-ROM. Dieser Praxisratgeber bietet Ihnen alle wichtigen Informationen z.B. zu den Altersteilzeit-Modellen und vertraglichen Regelungen. Er zeigt Ihnen, wie Sie korrekt abrechnen: vom Altersteilzeitbrutto über die gesetzliche bzw. tarifliche Aufstockung bis zur Meldung an die Sozialversicherung. Und er hält professionelle Arbeitshilfen und Tipps für Sie bereit zur Vorbereitung und Durchführung der Mitarbeiterinformation.
INHALTE
- Schritt-für-Schritt zur korrekten Abrechnung
- Über 15 konkrete Abrechnungsbeispiele
- Die häufigsten Besonderheiten und Störfälle mit Beispielrechnungen
- Leitfaden für Mitarbeiter-Informationsgespräche
- Merkblätter für Mitarbeiter
- Mit Entscheidungshilfen in personalpolitischen Fragen
AUF DER CD-ROM
- Altersteilzeitrechner
- Arbeitsvertragsmuster
- Gesprächsleitfäden
- Formulare

Produktdetails

• Haufe Schnelleinstieg
• Verlag: Haufe-Lexware
• Seitenzahl: 198
• Erscheinungstermin: 1. Februar 2008
• Deutsch
• Abmessung: 210mm
• Gewicht: 412g
• ISBN-13: 9783448085655
• ISBN-10: 3448085650
• Artikelnr.: 22894458

Autorenporträt

Christiane Droste-Klempp ist Volkswirtin M.A., Personalmanagementberaterin und Referentin zum Thema Altersteilzeit.

Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt: Die häufigsten Fragen zur Altersteilzeit Workflow: Altersteilzeit So gehen Sie vor 1 WIE FÜHREN SIE EIN BERATUNGSGESPRÄCH? Mitarbeitergespräch 1: Information zur Altersteilzeit mit Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch 2: Vorläufiger Vertragsabschluss in Altersteilzeit mit Gesprächsleitfaden Checkliste: Mitarbeitergespräch über Altersteilzeit 2 BASISWISSEN FÜR DIE ABRECHNUNG MIT BEISPIELEN 2.1 Was bedeutet Altersteilzeitbrutto? 2.2 Was bedeutet Unterschiedsbetrag bezogen auf die Rentenversicherung? 2.3 Was bedeutet Regelarbeitsentgelt? 2.4 Was bedeutet beitragspflichtige Einnahme bezogen auf die Rentenversicherung? 2.5 Was passiert mit der privaten Krankenversicherung? 2.6 Wie wirkt sich der Progressionsvorbehalt aus? 3 ABRECHNUNGSBEISPIELE Beispiel 1: Gesetzliche Aufstockung (Altfall) Beispiel 2: Gesetzliche Aufstockung (Neufall) Beispiel 3: Tarifliche Aufstockung zu 85 % (Altfall) Beispiel 4: Tarifliche Aufstockung zu 85 % (Neufall) Beispiel 5: Gesetzliche Aufstockung mit Firmenwagen (Altfall) Beispiel 6: Gesetzliche Aufstockung mit Firmenwagen (Neufall) Beispiel 7: Tarifliche Aufstockung zu 83 %, mit Firmenwagen (Altfall) Beispiel 8: Tarifliche Aufstockung zu 83 %, mit Firmenwagen (Neufall) Beispiel 9: Gesetzliche Aufstockung, Sonderzahlung (Altfall) Beispiel 10: Gesetzliche Aufstockung, Sonderzahlung (Neufall) Beispiel 11: Tarifliche Aufstockung zu 40 %, Sonderzahlung (Altfall) Beispiel 12: Tarifliche Aufstockung zu 40 %, Sonderzahlung (Neufall) Beispiel 13: Der Arbeitnehmer hat eine betriebliche Altersvorsorge (Altfall) Beispiel 14: Der Arbeitnehmer hat eine betriebliche Altersvorsorge (Neufall) Beispiel 15: Der Arbeitnehmer erhält eine BAV als Entgeltumwandlung (Sonderzahlung, Tarif 83 %, Altfall) Beispiel 16: Der Arbeitnehmer erhält eine BAV als Entgeltumwandlung (Sonderzahlung, Tarif 83 %, Neufall) 4 MELDUNGEN ZUR SOZIALVERSICHERUNG 4.1 Übersicht: Meldegründe und Meldeschlüssel 4.1 Wie melden Sie die RVAufstockung bei Bezug von Entgeltersatzleistungen? 5 WIEDERBESETZUNG DES ARBEITSPLATZES 5.1 Erfüllung der Wiederbesetzungspflicht 5.2 Umsetzungskette bei Wiederbesetzung 5.3 Wiederbesetzung durch einen arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmer 5.4 Wiederbesetzung durch einen Ausgebildeten 5.5 Wiederbesetzung durch einen Auszubildenden 6 ERSTATTUNGSLEISTUNGEN DER BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT 6.1 Voraussetzung für die Erstattungsleistungen 6.2 Festlegung der Förderbeträge 6.3 Wie lange werden Leistungen gewährt? 6.4 Wann entfällt der Förderanspruch? 6.5 Wann ruht der Förderanspruch? 6.6 Wann erlischt der Förderanspruch? 7 AUSWIRKUNG DER ALTERSTEILZEIT AUF DIE RENTE 7.1 Die Altersrentenarten im Überblick 7.2 Voraussetzungen für die Altersrente nach Altersteilzeit ( 237 SGB VI) 8 SOZIALE ABSICHERUNG 8.1 Entgeltersatzleistungen der Agentur für Arbeit 8.2 Entgeltersatzleistungen anderer Leistungsträger 8.3 Krankengeldanspruch während der Altersteilzeitarbeit 8.4 Insolvenzsicherung des Wertguthabens ( 8a AtG) 9 STÖRFÄLLE 9.1 Eintritt eines Störfalls 9.2 Beiträge und Beitragssatz im Störfall 9.3 Faktoren für die Beitragsberechnung im Störfall 9.4 Beispiele zu unterschiedlichen Störfällen 10 ALTERSTEILZEIT UND ZEITEN DER ARBEITSUNFÄHIGKEIT 10.1 Entgeltfortzahlung zu Beginn der Altersteilzeitarbeit 10.2 Krankengeldzahlung zu Beginn der Altersteilzeitarbeit 10.3 Was leistet die Antragspflichtversicherung? 11 VERWENDUNG DES WERTGUTHABENS FÜR EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 11.1 Berücksichtigung des alternativen Verwendungszwecks 11.2 Anforderung an die betriebliche Altersversorgung ARBEITSMITTEL ZUR ALTERSTEILZEIT Vertragsmuster mit Erläuterungen Muster 1: Vertrag für Altersteilzeitarbeit (unverblockte Arbeitszeit) Muster 2: Vertrag für Altersteilzeitarbeit (verblockte Arbeitszeit) Muster 3: Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit Anleitung zum AltersteilzeitRechner Hinweise zu den Antragsformularen Stic