Schnelleinstieg Betriebliche Altersvorsorge, m. CD-ROM
-Von der Einstellung bis zur Verrentung. Den optimalen Durchführungsweg wählen. Arbeits,- Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Mit Checklisten und Musterformularen auf CD-ROM
Schnelleinstieg Betriebliche Altersvorsorge, m. CD-ROM
-Von der Einstellung bis zur Verrentung. Den optimalen Durchführungsweg wählen. Arbeits,- Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Mit Checklisten und Musterformularen auf CD-ROM
Dank dieses Haufe Ratgebers begegnen Sie allen auftretenden Fragen, die bei der Einführung oder Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung anfallen, routiniert und rechtssicher. Werden Sie aufgrund Ihres Wissens erster Ansprechpartner für die Anliegen und Rückfragen Ihrer Mitarbeiter im Bereich Altersversorgung und Vorsorge. Inhalte Basics zur betrieblichen Altersversorgung, z.B. Förderungswege und steuerliche Fördermöglichkeiten Schritt-für-Schritt-Anleitung zu allen wichtigen Tätigkeiten, z.B. Neueinstellung, Elternzeit, Altersteilzeit, Verrentung, Lohn- und Gehaltsabrechnung…mehr
Dank dieses Haufe Ratgebers begegnen Sie allen auftretenden Fragen, die bei der Einführung oder Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung anfallen, routiniert und rechtssicher. Werden Sie aufgrund Ihres Wissens erster Ansprechpartner für die Anliegen und Rückfragen Ihrer Mitarbeiter im Bereich Altersversorgung und Vorsorge.
Inhalte
Basics zur betrieblichen Altersversorgung, z.B. Förderungswege und steuerliche Fördermöglichkeiten Schritt-für-Schritt-Anleitung zu allen wichtigen Tätigkeiten, z.B. Neueinstellung, Elternzeit, Altersteilzeit, Verrentung, Lohn- und Gehaltsabrechnung Lösungswege für typische Probleme, z.B. Haftungsfragen, Deckungslücken, Gestaltung von Arbeitgeberzuschüssen
Auf der CD-ROM
Checkliste zu den Tätigkeiten Informationsblätter für Mitarbeiter Entgeltrechner
Deist, Uwe Uwe Deist ist Diplombetriebswirt und Spezialist für betriebliche Altersversorgung und -vergütung.
Lange, Michael Michael Lange ist Rechtsanwalt und als Referent und Autor zum Thema betriebliche Altersversorgung tätig.
Inhaltsangabe
Was Ihnen Buch und CD bieten
Antworten auf die 10 wichtigsten Fragen
Teil 1 Von der Einstellung bis zur Kündigung - die bAV durchführen
1 Beginn des Arbeitsverhältnisses 1.1 Neuer Arbeitnehmer ohne Betriebsrentenzusage 1.2 Neuer Arbeitnehmer mit Betriebsrentenzusage 1.3 Was Sie bei der Lohnabrechnung beachten müssen 1.4 Aufzeichnungs- und Meldepflichten
2 Während des laufenden Arbeitsverhältnisses 2.1 Zwangsvollstreckung und Verbraucherinsolvenz 2.2 Scheidung beim Arbeitnehmer - Anwartschaften teilen Extra: Antworten auf häufige Arbeitnehmerfragen
3 Änderung des laufenden Arbeitsverhältnisses 3.1 Erkrankung des Arbeitnehmers 3.2 Geburt eines Kindes 3.3 Grundwehrdienst, Wehrübung und Zivildienst 3.4 Wechsel zwischen Voll- und Teilzeittätigkeit 3.5 Altersteilzeit
4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 4.1 Arbeitnehmer kündigt 4.2 Arbeitnehmer geht in Rente
Teil 2 Betriebliche Altersversorgung im Unternehmen einführen
5 Finanzierungsweg und Vertragsform auswählen 5.1 Welchen Finanzierungsweg wählen Sie? 5.2 Welche Vertragsform ist die passende? Drei Empfehlungen für die passende Vertragsform
6 Entscheidungshilfe: Optimaler Durchführungsweg 6.1 Grundüberlegungen zur Wahl des Durchführungsweges 6.2 Auswahlkriterien aus Sicht des Arbeitgebers 6.3 Auswahlkriterien aus Sicht des Arbeitnehmers
7 Wie Sie konkret vorgehen 7.1 Lassen Sie sich professionell beraten 7.2 Wie Sie den Arbeitnehmer informieren 7.3 Vereinbarung abschließen 7.4 Entgeltlose Zeiten 7.5 Exkurs: Sonderthemen
Teil 3 Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
8 Arbeitsrecht: Vertragsformen und Änderungsmöglichkeiten 8.1 Vertragsformen 8.2 3-Stufen-Theorie: Rechtlicher Rahmen für Änderungen 8.3 Einseitiger Widerruf von Versorgungszusagen 8.4 Überblick: Zusagen verschlechtern 8.5 Den Betriebrat einbinden
9 Steuerrecht 9.1 Steuerliche Behandlung beim Arbeitnehmer 9.2 Steuerliche Behandlung beim Arbeitgeber
11 Gleichbehandlung und Antidiskriminierung 11.1 Wen müssen Sie gleich und wen dürfen Sie anders behandeln? 11.2 Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz? Für welche Versorgungszusagen gilt das AGG?
12 Die gesetzliche Insolvenzversicherung 12.1 Welche Durchführungswege sind insolvenzversicherungspflichtig? 12.2 Wie werden Beiträge erhoben und wie hoch sind sie? 12.3 Wann greift die Insolvenzsicherung? 12.4 Bis zu welcher Höhe sind Betriebsrenten gesichert? 12.5 Was passiert mit Vermögen, das für die Betriebsrenten angesammelt wurde? 12.6 Was passiert, wenn der Versorgungsträger insolvent wird?
Teil 1 Von der Einstellung bis zur Kündigung - die bAV durchführen
1 Beginn des Arbeitsverhältnisses 1.1 Neuer Arbeitnehmer ohne Betriebsrentenzusage 1.2 Neuer Arbeitnehmer mit Betriebsrentenzusage 1.3 Was Sie bei der Lohnabrechnung beachten müssen 1.4 Aufzeichnungs- und Meldepflichten
2 Während des laufenden Arbeitsverhältnisses 2.1 Zwangsvollstreckung und Verbraucherinsolvenz 2.2 Scheidung beim Arbeitnehmer - Anwartschaften teilen Extra: Antworten auf häufige Arbeitnehmerfragen
3 Änderung des laufenden Arbeitsverhältnisses 3.1 Erkrankung des Arbeitnehmers 3.2 Geburt eines Kindes 3.3 Grundwehrdienst, Wehrübung und Zivildienst 3.4 Wechsel zwischen Voll- und Teilzeittätigkeit 3.5 Altersteilzeit
4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 4.1 Arbeitnehmer kündigt 4.2 Arbeitnehmer geht in Rente
Teil 2 Betriebliche Altersversorgung im Unternehmen einführen
5 Finanzierungsweg und Vertragsform auswählen 5.1 Welchen Finanzierungsweg wählen Sie? 5.2 Welche Vertragsform ist die passende? Drei Empfehlungen für die passende Vertragsform
6 Entscheidungshilfe: Optimaler Durchführungsweg 6.1 Grundüberlegungen zur Wahl des Durchführungsweges 6.2 Auswahlkriterien aus Sicht des Arbeitgebers 6.3 Auswahlkriterien aus Sicht des Arbeitnehmers
7 Wie Sie konkret vorgehen 7.1 Lassen Sie sich professionell beraten 7.2 Wie Sie den Arbeitnehmer informieren 7.3 Vereinbarung abschließen 7.4 Entgeltlose Zeiten 7.5 Exkurs: Sonderthemen
Teil 3 Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
8 Arbeitsrecht: Vertragsformen und Änderungsmöglichkeiten 8.1 Vertragsformen 8.2 3-Stufen-Theorie: Rechtlicher Rahmen für Änderungen 8.3 Einseitiger Widerruf von Versorgungszusagen 8.4 Überblick: Zusagen verschlechtern 8.5 Den Betriebrat einbinden
9 Steuerrecht 9.1 Steuerliche Behandlung beim Arbeitnehmer 9.2 Steuerliche Behandlung beim Arbeitgeber
11 Gleichbehandlung und Antidiskriminierung 11.1 Wen müssen Sie gleich und wen dürfen Sie anders behandeln? 11.2 Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz? Für welche Versorgungszusagen gilt das AGG?
12 Die gesetzliche Insolvenzversicherung 12.1 Welche Durchführungswege sind insolvenzversicherungspflichtig? 12.2 Wie werden Beiträge erhoben und wie hoch sind sie? 12.3 Wann greift die Insolvenzsicherung? 12.4 Bis zu welcher Höhe sind Betriebsrenten gesichert? 12.5 Was passiert mit Vermögen, das für die Betriebsrenten angesammelt wurde? 12.6 Was passiert, wenn der Versorgungsträger insolvent wird?
Erläuterungen zu allen wichtigen Begriffen
Stichwortverzeichnis
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