Schwebedialoge - Albegger, Britta; Horvat, Geza
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Schwebedialoge - Kommunizieren, was bewegt! In einer Welt, in der Meetings, Workshops, Konferenzen, aber auch Gespräche im Rahmen von Coachings oder in der Familie meist darauf abzielen, Probleme zu lösen und konkrete Ergebnisse zu erzielen, bleibt vieles auf der Strecke. Unser Denken ist so sehr auf die Lösung von Problemen fixiert, dass wir meist gar nicht bemerken, wie der 'blinde Fleck der Problemlösungsbrille' unsere Wahrnehmung einschränkt. Britta Albegger und Geza Horvat haben mit dem Schwebedialog ein Kommunikationsformat entwickelt, das weder strikte Ziele verfolgt noch einen…mehr

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Produktbeschreibung
Schwebedialoge - Kommunizieren, was bewegt! In einer Welt, in der Meetings, Workshops, Konferenzen, aber auch Gespräche im Rahmen von Coachings oder in der Familie meist darauf abzielen, Probleme zu lösen und konkrete Ergebnisse zu erzielen, bleibt vieles auf der Strecke. Unser Denken ist so sehr auf die Lösung von Problemen fixiert, dass wir meist gar nicht bemerken, wie der 'blinde Fleck der Problemlösungsbrille' unsere Wahrnehmung einschränkt. Britta Albegger und Geza Horvat haben mit dem Schwebedialog ein Kommunikationsformat entwickelt, das weder strikte Ziele verfolgt noch einen thematischen Fokus vorgibt. Es geht nicht um schnelle Lösungen oder darum, sich einig zu werden. Stattdessen öffnet der Schwebedialog einen Raum für echten Austausch und erlaubt, dass alles genau so sein darf, wie es ist. Das Ergebnis? Ein tieferes Verständnis dafür, was Menschen wirklich bewegt und wie unsere eigenen Vorstellungen die Realität formen, in der wir leben. Ob im Team, in Beratungssettings oder mit den Liebsten - mit einem Schwebedialog schaffst du im Handumdrehen einen sicheren Ort für mehr Orientierung, Vertrauen, Kreativität und die Freiheit, deine Gedankengebäude ein Stück weit vom Boden abheben zu lassen ...
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Autorenporträt
Britta Albegger vereint künstlerische Kreativität mit systemischem Denken. Nach ihrem Abschluss an der Universität der bildenden Künste in Wien und einer Ausbildung für systemische Organisationsentwicklung arbeitete sie in internationalen Innovations- und Veränderungsprojekten. Ihrer Begeisterung für das Aufbrechen eingefahrener Denkmuster entsprang schließlich die Idee für den Schwebedialog, dem sie sich seither voll und ganz widmet.