Schweizer HR-Barometer 2011 - Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen Grote, Gudela and Staffelbach, Bruno
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Im Zentrum des HR-Barometers 2011 stehen die Fragen: Wie gross ist bei Schweizer Beschäftigten die Sorge, die Arbeitsstelle zu verlieren? Wie stark vertrauen Schweizer Arbeitnehmende ihrem direkten Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber? Welche HRM-Praktiken wirken sich förderlich auf das Vertrauen aus? Wirkt Vertrauen als Versicherung für unsichere Zeiten? Im HR-Barometer 2011 wird der Schwerpunkt auf die beiden Themen Unsicherheit und Vertrauen gelegt. Gerade in Krisenzeiten wird Personal abgebaut, werden Restrukturierungen durchgeführt oder gar Firmen zusammengeschlossen. Diese Veränderungen…mehr

Produktbeschreibung
Im Zentrum des HR-Barometers 2011 stehen die Fragen: Wie gross ist bei Schweizer Beschäftigten die Sorge, die Arbeitsstelle zu verlieren? Wie stark vertrauen Schweizer Arbeitnehmende ihrem direkten Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber? Welche HRM-Praktiken wirken sich förderlich auf das Vertrauen aus? Wirkt Vertrauen als Versicherung für unsichere Zeiten? Im HR-Barometer 2011 wird der Schwerpunkt auf die beiden Themen Unsicherheit und Vertrauen gelegt. Gerade in Krisenzeiten wird Personal abgebaut, werden Restrukturierungen durchgeführt oder gar Firmen zusammengeschlossen. Diese Veränderungen können die übriggebliebene Belegschaft verunsichern, die Angst um den eigenen Arbeitsplatz fördern und das Vertrauen der Mitarbeitenden reduzieren.