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Mit diesem Sonderband wird ein Thema aufgegriffen, das kurz vor der Vereiningung der beiden deutschen Staaten 1990 bereits einmal Gegenstand eines Sonderbandes der Zeitschrift für Personalforschung war: Die Personalarbeit in den Betrieben im Osten Deutschlands. Sechs Jahre sind sicher eine ausreichend lange Zeit, um erneut einen Blick in dieses sich unter starkem Wandlungsdruck befindliche Feld zu werfen. Sechs Jahre Personalarbeit in Ostdeutschland bedeuten nicht nur sechs Jahre Personalabbau, sondern auch vielfältige Wandlungen, Brüche, Neubeginn aber auch Kontinuitäten in der…mehr

Produktbeschreibung
Mit diesem Sonderband wird ein Thema aufgegriffen, das kurz vor der Vereiningung der beiden deutschen Staaten 1990 bereits einmal Gegenstand eines Sonderbandes der Zeitschrift für Personalforschung war:
Die Personalarbeit in den Betrieben im Osten Deutschlands. Sechs Jahre sind sicher eine ausreichend lange Zeit, um erneut einen Blick in dieses sich unter starkem Wandlungsdruck befindliche Feld zu werfen. Sechs Jahre Personalarbeit in Ostdeutschland bedeuten nicht nur sechs Jahre Personalabbau, sondern auch vielfältige Wandlungen, Brüche, Neubeginn aber auch Kontinuitäten in der Personalführung, den Arbeitsbeziehungen, der strategischen Arbeit im Personalbereich, beider Nutzung von Gestaltungsinstrumenten und in der institutionellen Entwicklung des Personalabteilungswesen. Im vorliegenden Band soll nun versucht werden, diese Wandlungsprozesse aus der Sicht von Personalforschern und Personalpraktikern aus Ost und West erneut zu beleuchten. Das Ergebnis verweist dabei nicht nur auf Veränderungen in der Personalarbeit in Ostdeutschland, sondern macht auch auf einen Wandel in der Forschung zu diesen Prozessen aufmerksam.