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Durante muchos años los trabajadores estuvieron desempeñándose, conforme a las experiencias del trabajo diario y a las condiciones físicas y materiales existentes en la organización, con libertad, con una débil noción de riesgo, a partir de una fatalidad, se ven inundados de una serie de medidas y prácticas de seguridad, que modificaron los procesos de trabajo y las formas en que lo realizaban, teniendo que desprenderse de parte de su experiencia y habilidades artesanales, su forma de trabajar fue calificada como acto inseguro , aunado a la amenaza de cierre de la fábrica por sus condiciones y…mehr

Produktbeschreibung
Durante muchos años los trabajadores estuvieron desempeñándose, conforme a las experiencias del trabajo diario y a las condiciones físicas y materiales existentes en la organización, con libertad, con una débil noción de riesgo, a partir de una fatalidad, se ven inundados de una serie de medidas y prácticas de seguridad, que modificaron los procesos de trabajo y las formas en que lo realizaban, teniendo que desprenderse de parte de su experiencia y habilidades artesanales, su forma de trabajar fue calificada como acto inseguro , aunado a la amenaza de cierre de la fábrica por sus condiciones y los actos inseguros de los trabajadores, ocasionando un cambio de estrategia que afectó tanto las formas de poder como las de liderazgo, provocando modificación de roles y nuevos conflictos entre los grupos de la organización. Crisis que generó un estado de incertidumbre, que con el afán de resolverla se adoptaron una serie de medidas, institucionalizadas y socialmente aceptadas. ¿Fueron éstas obedecidas y apropiadas por todos los miembros de la organización? ¿Hay relación entre la noción de riesgo y la interiorización de reglas institucionalizadas de SST en los obreros de la organización?
Autorenporträt
Es docente de tiempo completo de la Universidad Veracruzana, tiene Doctorado en Estudios Organizacionales, Maestría en Sistemas de Información y Licenciatura en Informática, es miembro del Cuerpo Académico Estudios Organizacionales, ha participado diversos foros académicos internacionales, tiene más de 25 publicaciones en México y en el extranjero