Andere Kunden interessierten sich auch für
![Dynamische Losgrößenplanung. Mögliche Lösungsansätze eines Produktionsplanungsproblems in einem Make-to-Order-System eines Unternehmens]( "Dynamische Losgrößenplanung. Mögliche Lösungsansätze eines Produktionsplanungsproblems in einem Make-to-Order-System eines Unternehmens")
Dynamische Losgrößenplanung. Mögliche Lösungsansätze eines Produktionsplanungsproblems in einem Make-to-Order-System eines Unternehmens18,95 €![Expatriates. Mitarbeiterentsendung ins Ausland]( "Expatriates. Mitarbeiterentsendung ins Ausland")
Expatriates. Mitarbeiterentsendung ins Ausland17,95 €![Das Blocksortierungsproblem: Erläuterungen und Lösungsansätze]( "Das Blocksortierungsproblem: Erläuterungen und Lösungsansätze")
Das Blocksortierungsproblem: Erläuterungen und Lösungsansätze18,95 €![Expatriates in multinational enterprises (MNEs)]( "Expatriates in multinational enterprises (MNEs)")
Expatriates in multinational enterprises (MNEs)18,95 €![Lösungsansätze für eine erfolgreiche integrierte Produktentwicklung]( "Lösungsansätze für eine erfolgreiche integrierte Produktentwicklung")
Lösungsansätze für eine erfolgreiche integrierte Produktentwicklung24,99 €![Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen]( "Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen")
Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen42,95 €![Die Leercontainerproblematik. Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen]( "Die Leercontainerproblematik. Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen")
Die Leercontainerproblematik. Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit adressiert die Forschungsfrage: "Welche Selektionsstrategie sollen internationale Unternehmen nutzen, um geeignete Fach- und Führungskräfte für eine Auslandsentsendung auszuwählen?". In Kapitel 2 wird zunächst erläutert, welche strategischen Ziele Unternehmen durch die Auslandsentsendung verfolgen und welche Funktionen ein Expatriate währenddessen einnehmen kann. Anschließend werden in Kapitel 3 beispielhaft einige strategische Herausforderungen genannt, welche bei der Auswahl von Expatriates auftreten können. Kapitel 4 definiert als Lösungsansatz eine Selektionsstrategie, wobei zunächst erfolgskritische Merkmale von Expatriates beschrieben werden. Anschließend werden mögliche Messinstrumente vorgestellt, welche die erfolgskritischen Merkmale erfassen und bezüglich ihrer Passung zu der Expatriate-Auswahl evaluiert.Zuletzt werden in Kapitel 5 die wichtigsten Erkenntnisse als Fazit zusammengefasst.