Sfide e valutazione del reclutamento elettronico nella Repubblica Democratica del Congo. - Nzalanzo K., Anderson
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L'acquisizione di una forza lavoro qualificata e competente sta diventando sempre più una sfida importante per le aziende, al fine di soddisfare le nuove aspettative del mercato e affrontare la concorrenza. Barkat e Oukrid (2018) ritengono che la gestione delle risorse umane consista nell'avere una visione del futuro dell'organizzazione a breve e medio termine, nel prevedere il fabbisogno di risorse umane, nel monitorare le risorse e nell'analizzare i gap qualitativi e quantitativi. Le ricerche delle scienze sociali dimostrano che esiste uno squilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Le…mehr

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Produktbeschreibung
L'acquisizione di una forza lavoro qualificata e competente sta diventando sempre più una sfida importante per le aziende, al fine di soddisfare le nuove aspettative del mercato e affrontare la concorrenza. Barkat e Oukrid (2018) ritengono che la gestione delle risorse umane consista nell'avere una visione del futuro dell'organizzazione a breve e medio termine, nel prevedere il fabbisogno di risorse umane, nel monitorare le risorse e nell'analizzare i gap qualitativi e quantitativi. Le ricerche delle scienze sociali dimostrano che esiste uno squilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Le ricerche delle scienze sociali dimostrano che esiste uno squilibrio tra l'offerta e la domanda di lavoro. L'e-recruitment aiuta a garantire una maggiore trasparenza ed equità nel processo di assunzione, evitando qualsiasi forma di discriminazione.
Autorenporträt
Anderson NZALANZO KWILU wurde am 27.03.1997 in Kinshasa geboren und hat an der Universität Kinshasa, Fakultät für Psychologie und Erziehungswissenschaften, einen Bachelor-Abschluss in Human Resources Management erworben.Seit einiger Zeit ist er Praktiker in seinem Studienfach, was ihn zu einem eifrigen Forscher in diesem Bereich gemacht hat.