Monografia po¿wi¿cona jest problemowi ujawnienia nieformalnego wp¿ywu kolektywu pracowniczego na rozwój zawodowy m¿odego pracownika, który przychodzi do przedsi¿biorstwa po odbyciu szkolenia w placówce o¿wiatowej. W badaniu le¿¿cym u podstaw monografii podj¿to prób¿ nie tylko jako¿ciowej, ale i ilo¿ciowej oceny spo¿eczno-ekonomicznego rezultatu nieformalnych interakcji spo¿ecznych pomi¿dzy rosyjskimi pracownikami, nale¿¿cymi do ró¿nych pokole¿, dotycz¿cych rozwoju zawodowego. Wän¿ cz¿¿ci¿ monografii jest opracowanie socjologicznych narz¿dzi do badania relacji w kädej organizacji. Ksi¿¿ka mo¿e by¿ interesuj¿ca nie tylko dla badaczy, ale tak¿e dla mened¿erów i specjalistów s¿u¿b personalnych przedsi¿biorstw i organizacji, rozwi¿zuj¿cych problemy optymalizacji pracy z personelem i zmniejszenia rotacji m¿odego personelu.