Andere Kunden interessierten sich auch für
![Assertività in un'azienda di logistica]( "Assertività in un'azienda di logistica")
Assertività in un'azienda di logistica40,99 €![Giustizia organizzativa, ambiguità organizzativa e irritazione]( "Giustizia organizzativa, ambiguità organizzativa e irritazione")
Giustizia organizzativa, ambiguità organizzativa e irritazione32,99 €![Gestione della vita]( "Gestione della vita")
Gestione della vita29,99 €![Azienda liberata]( "Azienda liberata")
Azienda liberata26,99 €![Innovazioni pratiche nella gestione dello stress sul posto di lavoro]( "Innovazioni pratiche nella gestione dello stress sul posto di lavoro")
Innovazioni pratiche nella gestione dello stress sul posto di lavoro29,99 €![Salute psicologica, benessere e prestazioni lavorative in ambito organizzativo]( "Salute psicologica, benessere e prestazioni lavorative in ambito organizzativo")
Salute psicologica, benessere e prestazioni lavorative in ambito organizzativo40,99 €![Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro]( "Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro")
Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro39,99 €
Molti di noi conoscono la storia di come Kodak non sia riuscita a guidare l'ondata di innovazione del touchscreen. Anche la storia del fallimento di Yahoo nel mercato di Internet è ben nota. Anche l'altra storia sul fallimento di Nokia nel cogliere l'innovazione nel settore dei cellulari è popolare. In altre parole, tutti vogliono inviare un messaggio: per essere sostenibili nel mondo degli affari, bisogna essere innovativi e aperti a nuovi mercati. Questo libro cerca di svelare l'aspetto dell'innovazione dal punto di vista dei dipendenti. Prima di leggere questo libro, devo avvertirvi di una cosa: non aspettatevi troppa innovazione. Buona lettura.