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OS es un fenómeno en las organizaciones empresariales de todos los tipos y tamaños. Significa que los empleados tienden a guardar silencio sobre las cuestiones importantes de la organización. Los efectos negativos del silencio pueden ser directos o indirectos. El silencio afecta directamente al rendimiento de la empresa debido a la falta de flujo de la información importante a los niveles administrativos superiores, lo que reduce las posibilidades de renovación y desarrollo en el lugar de trabajo. Por otra parte, puede afectar indirectamente a los empleados de una organización, ya que los…mehr

Produktbeschreibung
OS es un fenómeno en las organizaciones empresariales de todos los tipos y tamaños. Significa que los empleados tienden a guardar silencio sobre las cuestiones importantes de la organización. Los efectos negativos del silencio pueden ser directos o indirectos. El silencio afecta directamente al rendimiento de la empresa debido a la falta de flujo de la información importante a los niveles administrativos superiores, lo que reduce las posibilidades de renovación y desarrollo en el lugar de trabajo. Por otra parte, puede afectar indirectamente a los empleados de una organización, ya que los empleados que tienden al silencio pueden sufrir tensiones y algunos problemas mentales o psicológicos.
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Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.