Silêncio Organizacional - Nafei, Wageeh
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OS é um fenômeno em organizações empresariais de todos os tipos e tamanhos. Significa que os funcionários tendem a ficar em silêncio sobre as questões importantes na organização. Os efeitos negativos do silêncio podem ser diretos ou indiretos. O silêncio afecta directamente o desempenho da empresa devido à falta de fluxo da informação importante para os níveis administrativos superiores, o que reduz as hipóteses de renovação e desenvolvimento no local de trabalho. Por outro lado, pode afetar indiretamente os funcionários de uma organização, já que os funcionários que tendem ao silêncio podem sofrer tensões e alguns problemas mentais ou psicológicos.…mehr

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Produktbeschreibung
OS é um fenômeno em organizações empresariais de todos os tipos e tamanhos. Significa que os funcionários tendem a ficar em silêncio sobre as questões importantes na organização. Os efeitos negativos do silêncio podem ser diretos ou indiretos. O silêncio afecta directamente o desempenho da empresa devido à falta de fluxo da informação importante para os níveis administrativos superiores, o que reduz as hipóteses de renovação e desenvolvimento no local de trabalho. Por outro lado, pode afetar indiretamente os funcionários de uma organização, já que os funcionários que tendem ao silêncio podem sofrer tensões e alguns problemas mentais ou psicológicos.
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Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.