Andere Kunden interessierten sich auch für
![El precedente en la justicia laboral desde una perspectiva no positivista]( "El precedente en la justicia laboral desde una perspectiva no positivista")
El precedente en la justicia laboral desde una perspectiva no positivista38,99 €![Contagioso y personal. ¿Merece la pena contagiar su seguridad?]( "Contagioso y personal. ¿Merece la pena contagiar su seguridad?")
Contagioso y personal. ¿Merece la pena contagiar su seguridad?25,99 €![Différences entre l'Allemagne et la Suisse en matière de droit du travail]( "Différences entre l'Allemagne et la Suisse en matière de droit du travail")
Différences entre l'Allemagne et la Suisse en matière de droit du travail24,90 €![Arbeitsgesetze]( "Arbeitsgesetze")
Arbeitsgesetze13,90 €![Sozialgesetzbuch mit Sozialgerichtsgesetz]( "Sozialgesetzbuch mit Sozialgerichtsgesetz")
Sozialgesetzbuch mit Sozialgerichtsgesetz20,90 €![Jugendrecht]( "Jugendrecht")
Jugendrecht12,90 €![SGB II: Grundsicherung für Arbeitsuchende / SGB XII: Sozialhilfe]( "SGB II: Grundsicherung für Arbeitsuchende / SGB XII: Sozialhilfe")
SGB II: Grundsicherung für Arbeitsuchende / SGB XII: Sozialhilfe19,90 €
Las nuevas orientaciones del Derecho Colectivo del Trabajo para los funcionarios públicos tras la recepción del Convenio 151 son el objeto de este estudio. Perspectivas de realización de los derechos sociales laborales, honrando y reconociendo la libertad sindical en todas sus formas, aplicadas a la Administración Pública. Al imponer estas nuevas directrices en la dinámica entre la Administración Pública y sus funcionarios, se analizan estos impactos a la luz de la Constitución Federal de 1988 y de la legislación nacional; además, se plantea la necesidad de repensar esta relación laboral y proponer alternativas para la maduración de la democracia participativa en el Estado brasileño. El abordaje es dialéctico, basado en la necesidad de la evolución material del derecho y de las relaciones socio-laborales, en especial la de los funcionarios públicos, así como en la inconveniente falta de una sistematización sólida capaz de tornar lógica y coherente la investigación de las nociones contradictorias que sustentan la comprensión de las relaciones laborales.