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In questo articolo verranno analizzati una serie di concetti a scopo di ricerca e di chiarimento in merito alla relazione tra la sindrome del burnout e ciò che motiva gli operatori sanitari coinvolti in un centro di neuroriabilitazione. In primo luogo, spiegheremo perché si parla di sindrome da burnout e del suo rapporto con il lavoro del personale sanitario, per poi includere un termine importante in contrasto con il burnout: l'engagement. L'incorporazione del concetto di engagement dei dipendenti è importante come quadro di riferimento per l'elaborazione e la progettazione di pratiche e…mehr

Produktbeschreibung
In questo articolo verranno analizzati una serie di concetti a scopo di ricerca e di chiarimento in merito alla relazione tra la sindrome del burnout e ciò che motiva gli operatori sanitari coinvolti in un centro di neuroriabilitazione. In primo luogo, spiegheremo perché si parla di sindrome da burnout e del suo rapporto con il lavoro del personale sanitario, per poi includere un termine importante in contrasto con il burnout: l'engagement. L'incorporazione del concetto di engagement dei dipendenti è importante come quadro di riferimento per l'elaborazione e la progettazione di pratiche e politiche HR orientate allo sviluppo di un capitale umano, sociale e psicologico positivo.Le modalità di relazione, l'ambiente di lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto, la possibilità di crescita offerta e l'insieme dei fattori economici che si generano intorno a uno spazio di lavoro sano sono aspetti determinanti per l'engagement e riducono le possibilità di comparsa della sindrome di burnout.
Autorenporträt
Eler Francisco Pipino est diplômé en psychologie de l'Université catholique de Cuyo. Il est le fondateur et l'ancien président de l'ARIPA, Asociación Riocuartense de Párkinson. Il est actuellement directeur de la communauté thérapeutique pour les addictions et les troubles alimentaires Conatus Vitae.