Es gibt nur zwei Ursachen für Veränderung: Lust oder Leid. Jede Veränderung bedeutet auch eine Verletzung, es braucht deshalb entweder den Sog der Lust, der Vision, des Sinns oder es ist der Leidensdruck, der die Veränderung erzwingt. Wirkliche Veränderung kann nicht durch die Flut von Managementmodellen ausgelöst werden. Wir müssen uns wieder an natürlichen Prinzipien mit ihren intelligenten Symbiosen orientieren. Die Autoren bringen diesen Grundgedanken in das Bewusstsein von Unternehmern und Führungskräften.