Sistema de Avaliação de Desempenho Desleal - Awan, Ahmed Faraz
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Este foi um esforço no meu trabalho de pesquisa para mostrar quais são as coisas a serem consideradas enquanto se passa pela fase de avaliação de desempenho. Porque esta fase requer um ultra grau de justiça e igualdade e justiça. Para não desapontar os funcionários. Em vez disso, abençoá-los com as recompensas que eles merecem. A desigualdade nesta fase pode ser fatal para as organizações". Os funcionários podem resistir, ter um desempenho abaixo da sua capacidade ou mesmo desistir, e todos estes são elementos que prejudicam os proprietários do negócio.

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Produktbeschreibung
Este foi um esforço no meu trabalho de pesquisa para mostrar quais são as coisas a serem consideradas enquanto se passa pela fase de avaliação de desempenho. Porque esta fase requer um ultra grau de justiça e igualdade e justiça. Para não desapontar os funcionários. Em vez disso, abençoá-los com as recompensas que eles merecem. A desigualdade nesta fase pode ser fatal para as organizações". Os funcionários podem resistir, ter um desempenho abaixo da sua capacidade ou mesmo desistir, e todos estes são elementos que prejudicam os proprietários do negócio.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.