Sistema de evaluación del desempeño injusto - Awan, Ahmed Faraz
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Este fue un esfuerzo en mi trabajo de investigación para mostrar cuáles son las cosas que deben ser consideradas al pasar por la etapa de evaluación de desempeño. Porque esta etapa requiere un ultra grado de justicia e igualdad. Para no decepcionar a los empleados. Más bien bendecirlos con las recompensas que se merecen. La desigualdad en esta etapa puede ser fatal para las organizaciones. Los empleados pueden resistirse, rendir por debajo de su capacidad o incluso renunciar, y todos estos son elementos perjudiciales para los propietarios de la empresa.

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Produktbeschreibung
Este fue un esfuerzo en mi trabajo de investigación para mostrar cuáles son las cosas que deben ser consideradas al pasar por la etapa de evaluación de desempeño. Porque esta etapa requiere un ultra grado de justicia e igualdad. Para no decepcionar a los empleados. Más bien bendecirlos con las recompensas que se merecen. La desigualdad en esta etapa puede ser fatal para las organizaciones. Los empleados pueden resistirse, rendir por debajo de su capacidad o incluso renunciar, y todos estos son elementos perjudiciales para los propietarios de la empresa.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.