Sistema de gestión del rendimiento: Una introducción - Rajapakshe, Wasantha
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Este libro se centra en las decisiones críticas de la organización sobre cómo evaluar el rendimiento de los empleados para mejorar su motivación. Los empleados eficaces son fundamentales para la supervivencia de la empresa. Por ello, una de las funciones más importantes en la gestión de los recursos humanos es el sistema de gestión del rendimiento. La mayoría de las organizaciones utilizan el método tradicional de la escala de valoración, que se centra en cómo se comportan los empleados más que en lo que consiguen en el trabajo. Un Sistema de Gestión del Desempeño exitoso en una organización…mehr

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Produktbeschreibung
Este libro se centra en las decisiones críticas de la organización sobre cómo evaluar el rendimiento de los empleados para mejorar su motivación. Los empleados eficaces son fundamentales para la supervivencia de la empresa. Por ello, una de las funciones más importantes en la gestión de los recursos humanos es el sistema de gestión del rendimiento. La mayoría de las organizaciones utilizan el método tradicional de la escala de valoración, que se centra en cómo se comportan los empleados más que en lo que consiguen en el trabajo. Un Sistema de Gestión del Desempeño exitoso en una organización daría lugar a numerosos beneficios. Los directivos tienen la oportunidad de proporcionar información a sus empleados sobre su rendimiento en el trabajo. Les proporciona una base para la concesión de recompensas, la evaluación de las necesidades de formación y desarrollo y la planificación de la carrera profesional. En vista de ello, el autor se propone escribir este libro para abarcar el sistema de gestión del rendimiento. Está dividido en seis capítulos que explican el proceso del sistema de gestión del rendimiento, el concepto de evaluación del rendimiento, los métodos de evaluación del rendimiento, el papel del evaluador y los retos del sistema de gestión del rendimiento.
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Autorenporträt
Dr. Wasantha Rajapakshe is an Associate Professor in the SLIIT Business School at Sri Lanka Institute of Information Technology (SLIIT). Her research interests include Human Behavior, Human Resource Management, SME, and Organizational Management. She has conducted research under the Human side of the organizations and Public Policy related issues.