SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RRHH DE MODELADO PARA LA EFICACIA DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
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Para competir y permanecer en la cima de la escala en esta era de competencia feroz, es muy importante que las organizaciones administren eficazmente sus recursos. Como uno de los recursos clave de cualquier organización, es la mano de obra. Pero al mismo tiempo muchas organizaciones cometen el error de descuidar este recurso clave. Es imperativo que en los tiempos actuales no sólo este recurso sea administrado adecuadamente sino que también se imparta oportunamente una gradación superior en términos de conocimientos y habilidades. Este libro es un esfuerzo en esa dirección. La esencia c...
Para competir y permanecer en la cima de la escala en esta era de competencia feroz, es muy importante que las organizaciones administren eficazmente sus recursos. Como uno de los recursos clave de cualquier organización, es la mano de obra. Pero al mismo tiempo muchas organizaciones cometen el error de descuidar este recurso clave. Es imperativo que en los tiempos actuales no sólo este recurso sea administrado adecuadamente sino que también se imparta oportunamente una gradación superior en términos de conocimientos y habilidades. Este libro es un esfuerzo en esa dirección. La esencia clave de este libro es la efectividad del proceso de entrenamiento. Este libro examina varios aspectos críticos del entrenamiento. El texto se complementa con herramientas estadísticas adecuadas para mostrar los resultados finales. Para poder competir con éxito, las organizaciones mundiales están tomando la ayuda de los sistemas de información. Incluso las organizaciones de la India no pueden permitirse trabajar de la misma manera rudimentaria. Las organizaciones indias tienen que adoptar el concepto de sistemas de información para sostenerse en este entorno dinámico. Teniendo en cuenta estos hechos, en este libro se presenta un modelo de sistema de información completo para la capacitación, teniendo en cuenta todos los factores pertinentes.
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