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Il libro "Annual Performance Appraisal System (APAS) in Government Institutions" aiuterà il lettore a capire se la valutazione delle persone ha un significato o meno. I risultati del mio studio aiuteranno il governo e gli altri settori privati in cui questo sistema viene utilizzato a decidere se continuare con questo sistema o adattare metodi migliori per quanto riguarda il processo di valutazione delle prestazioni in queste istituzioni.Il governo dello Zambia ha stabilito un quadro giuridico per istituzionalizzare i sistemi di valutazione annuale delle prestazioni (APAS) attraverso il…mehr

Produktbeschreibung
Il libro "Annual Performance Appraisal System (APAS) in Government Institutions" aiuterà il lettore a capire se la valutazione delle persone ha un significato o meno. I risultati del mio studio aiuteranno il governo e gli altri settori privati in cui questo sistema viene utilizzato a decidere se continuare con questo sistema o adattare metodi migliori per quanto riguarda il processo di valutazione delle prestazioni in queste istituzioni.Il governo dello Zambia ha stabilito un quadro giuridico per istituzionalizzare i sistemi di valutazione annuale delle prestazioni (APAS) attraverso il Performance Management Package (PMP) e ha incluso l'APAS nei Termini e Condizioni del Servizio Pubblico per sviluppare e introdurre nuovi strumenti di misurazione delle prestazioni individuali (Zambia, 2003:52).
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Autorenporträt
Annie Banda wurde in einer Familie mit sieben Kindern geboren: sechs Mädchen und ein Junge. Sie ist das zuletzt geborene, siebte Kind von Herrn und Frau Banda. Sie schloss 1990 die 12. Klasse ab und hat ein Diplom in Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor-Abschluss in Human Resource Management. Ihre Leidenschaft im Leben ist es, eines Tages ein Buch zu veröffentlichen.