Sistema di valutazione delle prestazioni ingiusto e impegno dei dipendenti - Awan, Ahmed Faraz
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Questo è stato uno sforzo nel mio lavoro di ricerca per mostrare quali sono le cose da considerare mentre si passa attraverso la fase di valutazione delle prestazioni. Perché questa fase richiede un ultra grado di equità e uguaglianza e giustizia. Per non deludere i dipendenti. Piuttosto benedirli con le ricompense che meritano. La disuguaglianza in questa fase può essere fatale per le organizzazioni. I dipendenti possono resistere, eseguire al di sotto delle loro capacità o addirittura lasciare, e tutti questi sono elementi dannosi per i proprietari del business.

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Produktbeschreibung
Questo è stato uno sforzo nel mio lavoro di ricerca per mostrare quali sono le cose da considerare mentre si passa attraverso la fase di valutazione delle prestazioni. Perché questa fase richiede un ultra grado di equità e uguaglianza e giustizia. Per non deludere i dipendenti. Piuttosto benedirli con le ricompense che meritano. La disuguaglianza in questa fase può essere fatale per le organizzazioni. I dipendenti possono resistere, eseguire al di sotto delle loro capacità o addirittura lasciare, e tutti questi sono elementi dannosi per i proprietari del business.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.