Sistema di valutazione delle prestazioni sleale - Awan, Ahmed Faraz
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Questo è stato uno sforzo nel mio lavoro di ricerca per mostrare quali sono le cose da considerare durante la fase di valutazione delle prestazioni. Perché questa fase richiede un altissimo grado di equità e di uguaglianza e giustizia. Per non deludere i dipendenti. Piuttosto li benedica con le ricompense che meritano. La disuguaglianza in questa fase può essere fatale per le organizzazioni". I dipendenti possono opporre resistenza, esibirsi al di sotto delle loro capacità o addirittura licenziarsi, e tutti questi sono elementi dannosi per i proprietari dell'azienda.

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Produktbeschreibung
Questo è stato uno sforzo nel mio lavoro di ricerca per mostrare quali sono le cose da considerare durante la fase di valutazione delle prestazioni. Perché questa fase richiede un altissimo grado di equità e di uguaglianza e giustizia. Per non deludere i dipendenti. Piuttosto li benedica con le ricompense che meritano. La disuguaglianza in questa fase può essere fatale per le organizzazioni". I dipendenti possono opporre resistenza, esibirsi al di sotto delle loro capacità o addirittura licenziarsi, e tutti questi sono elementi dannosi per i proprietari dell'azienda.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.