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Esta investigación pretende hacer una evaluación de las leyes sobre los derechos de los empleados y ex-empleados en virtud de los instrumentos nacionales y averiguar si estos instrumentos conceden efectivamente la protección esperada a los trabajadores y ex-trabajadores. Este estudio pone de relieve las normas que rigen la protección de los derechos de los trabajadores y ex trabajadores en virtud de la legislación laboral camerunesa. Explora los derechos contractuales y estatutarios de un trabajador. La obra tiene igualmente como objetivo examinar los recursos de que dispone el trabajador en caso de incumplimiento y rescisión abusiva del contrato de trabajo. Los métodos utilizados en la realización de estos objetivos son el doctrinal y el analítico. A través de esta investigación, se descubrió que, aunque los legisladores cameruneses han hecho enormes esfuerzos para salvaguardar los derechos de las personas durante el curso del empleo, la literatura, sin embargo, indica que la violación de tales derechos sigue ocurriendo. Por lo tanto, sugerimos que se refuercen los mecanismos existentes para la protección de los empleados y ex-empleados con el fin de mejorar el estatus, la integridad y el bienestar de los formadores en Camerún.