13,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Jeta kniga poswqschena wazhnejshim resheniqm organizacii otnositel'no togo, kak oceniwat' rabotu sotrudnikow, chtoby powysit' ih motiwaciü. Jeffektiwnye sotrudniki imeüt reshaüschee znachenie dlq wyzhiwaniq kompanii. V rezul'tate, odnoj iz naibolee wazhnyh funkcij w uprawlenii chelowecheskimi resursami qwlqetsq sistema uprawleniq äffektiwnost'ü raboty. V bol'shinstwe organizacij ispol'zuetsq tradicionnyj metod rejtingowoj shkaly, kotoryj fokusiruetsq na tom, kak wedut sebq sotrudniki, a ne na tom, chego oni dobiwaütsq na rabote. Uspeshnaq sistema uprawleniq äffektiwnost'ü deqtel'nosti w…mehr

Produktbeschreibung
Jeta kniga poswqschena wazhnejshim resheniqm organizacii otnositel'no togo, kak oceniwat' rabotu sotrudnikow, chtoby powysit' ih motiwaciü. Jeffektiwnye sotrudniki imeüt reshaüschee znachenie dlq wyzhiwaniq kompanii. V rezul'tate, odnoj iz naibolee wazhnyh funkcij w uprawlenii chelowecheskimi resursami qwlqetsq sistema uprawleniq äffektiwnost'ü raboty. V bol'shinstwe organizacij ispol'zuetsq tradicionnyj metod rejtingowoj shkaly, kotoryj fokusiruetsq na tom, kak wedut sebq sotrudniki, a ne na tom, chego oni dobiwaütsq na rabote. Uspeshnaq sistema uprawleniq äffektiwnost'ü deqtel'nosti w organizacii priwedet k mnogochislennym preimuschestwam. Rukowoditeli imeüt wozmozhnost' predostawlqt' swoim sotrudnikam obratnuü swqz' o rezul'tatah ih raboty. Jeto daet im osnowu dlq naznacheniq woznagrazhdenij, ocenki potrebnostej w obuchenii i razwitii, a takzhe planirowaniq kar'ery. V swete ätogo awtor reshil napisat' ätu knigu, chtoby rasskazat' o sisteme uprawleniq äffektiwnost'ü. Ona razdelena na shest' glaw, w kotoryh ob#qsnqetsq process sistemy uprawleniq äffektiwnost'ü, koncepciq ocenki äffektiwnosti, metody ocenki äffektiwnosti, rol' ocenschika i problemy sistemy uprawleniq äffektiwnost'ü.
Autorenporträt
Doktor Vasanta Radzhapakshe qwlqetsq docentom biznes-shkoly SLIIT Instituta informacionnyh tehnologij Shri-Lanki (SLIIT). Ee nauchnye interesy wklüchaüt chelowecheskoe powedenie, uprawlenie chelowecheskimi resursami, MSP i organizacionnyj menedzhment. Ona prowodila issledowaniq w oblasti chelowecheskoj storony organizacij i woprosow, swqzannyh s gosudarstwennoj politikoj.