Sistemas de evaluación del desempeño para ingenieros y gerentes de construcción
Aspectos de recursos humanos en la construcción
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De todos los recursos empleados en la industria de la construcción, el recurso humano es uno de los recursos dinámicos y que da vida a los proyectos de construcción. En el entorno competitivo actual, es difícil encontrar personal con las habilidades y competencias adecuadas. Debido a la falta de variedad y desafíos en el trabajo existente, el personal tiende a cambiar los trabajos con frecuencia. Esto genera insatisfacción laboral y falta de crecimiento, tanto del personal como de la organización. Para cambiar esta percepción es importante que se considere al Recurso Humano como un Act...
De todos los recursos empleados en la industria de la construcción, el recurso humano es uno de los recursos dinámicos y que da vida a los proyectos de construcción. En el entorno competitivo actual, es difícil encontrar personal con las habilidades y competencias adecuadas. Debido a la falta de variedad y desafíos en el trabajo existente, el personal tiende a cambiar los trabajos con frecuencia. Esto genera insatisfacción laboral y falta de crecimiento, tanto del personal como de la organización. Para cambiar esta percepción es importante que se considere al Recurso Humano como un Activo y se diseñen e implementen procesos adecuados de Desarrollo de Recursos Humanos. El Sistema de Evaluación del Desempeño es una de esas intervenciones de DRH que ayuda al personal a mantener el interés en el trabajo y los anima a resaltar sus talentos creativos para el autodesarrollo y el desarrollo de la organización. Este libro intenta resaltar el estado de los sistemas de evaluación del desempeño existentes en la industria de la construcción y proponer un modelo para la evaluación del desempeño de los ingenieros y gerentes de construcción.
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