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Tra tutte le risorse impiegate nel settore edile, la risorsa umana è una delle risorse dinamiche e vivificanti per i progetti di costruzione. Nell'ambiente competitivo di oggi è difficile trovare personale con capacità e competenze adeguate e appropriate. A causa della mancanza di varietà e difficoltà nel lavoro esistente, il personale tende a cambiare frequentemente il lavoro. Questo porta a insoddisfazione sul lavoro e mancanza di crescita, del personale e dell'organizzazione. Per cambiare questa percezione è importante che la Risorsa Umana sia considerata un Asset e siano progettati e implementati adeguati processi di Sviluppo delle Risorse Umane. Il sistema di valutazione delle prestazioni è uno di questi interventi HRD che aiuta il personale a sostenere l'interesse per il lavoro e lo incoraggia a evidenziare i propri talenti creativi per lo sviluppo personale e per lo sviluppo dell'organizzazione. Questo libro cerca di evidenziare lo stato dei sistemi di valutazione delle prestazioni esistenti nell'industria delle costruzioni e propone un modello per la valutazione delle prestazioni di ingegneri e gestori edili.