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Das Buch behandelt den Situational Judgment Test als ein Personalauswahlinstrument. Dieser Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen ist in Deutschland noch neu und nicht weit verbreitet, aus dessen Grund die Autorin in dieser Arbeit zum einen die Formate und Methoden des Situational Judgment Tests beschreibt und zum anderen seine Eignung als Instrument der Personalauswahl, einschließlich seiner Vor- und Nachteile, prüft.