Procedury sprawdzania zatrudnienia w wi¿kszo¿ci organizacji s¿ tylko formalno¿ci¿, a nie tak rygorystyczne. Organizacje powoli wykorzystuj¿ technologie informatyczne w celu u¿atwienia kontroli zatrudnienia. Wyzwaniem stoj¿cym przed specjalistami ds. bezpiecze¿stwa i zasobów ludzkich jest znalezienie sposobów na wdro¿enie skutecznego programu sprawdzania przed zatrudnieniem, który by¿by równie¿ op¿acalny. Niniejsza ksi¿¿ka przedstawia korzy¿ci p¿yn¿ce z prze¿wietlania online, model oceny efektywno¿ci informatycznej oraz ramy wdräania prze¿wietlania online zatrudnienia w ¿wietle najnowszych osi¿gni¿¿ w dziedzinie us¿ug internetowych i technologii chmury obliczeniowej. Analiza ta powinna by¿ szczególnie przydatna dla specjalistów w dziäach kadr, agencjach rekrutacji i zatrudnienia oraz dla osób zajmuj¿cych si¿ zawodowo prze¿wietlaniem t¿a pracy, a tak¿e dla wszelkich innych organizacji rozwäaj¿cych zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników na stanowiskach pracy.