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Neste artigo, será analisada uma série de conceitos para fins de investigação e esclarecimento sobre a relação entre a síndrome de burnout e o que motiva os profissionais de saúde envolvidos num centro de neuro-reabilitação. Em primeiro lugar, explicamos por que razão falamos da síndrome de burnout e da sua relação com o trabalho do pessoal de saúde e, em seguida, incluímos um termo importante em contraste com o burnout: o engagement. A incorporação do conceito de envolvimento dos trabalhadores é importante como enquadramento para a elaboração e conceção de práticas e políticas de RH…mehr

Produktbeschreibung
Neste artigo, será analisada uma série de conceitos para fins de investigação e esclarecimento sobre a relação entre a síndrome de burnout e o que motiva os profissionais de saúde envolvidos num centro de neuro-reabilitação. Em primeiro lugar, explicamos por que razão falamos da síndrome de burnout e da sua relação com o trabalho do pessoal de saúde e, em seguida, incluímos um termo importante em contraste com o burnout: o engagement. A incorporação do conceito de envolvimento dos trabalhadores é importante como enquadramento para a elaboração e conceção de práticas e políticas de RH orientadas para o desenvolvimento de capital humano, social e psicológico positivo.As formas de relacionamento, o ambiente de trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado, a possibilidade de crescimento oferecida e o conjunto de factores económicos que se geram em torno de um espaço de trabalho saudável são aspectos determinantes para o envolvimento e reduzem as possibilidades de aparecimento da síndrome de burnout.
Autorenporträt
Eler Francisco Pipino est diplômé en psychologie de l'Université catholique de Cuyo. Il est le fondateur et l'ancien président de l'ARIPA, Asociación Riocuartense de Párkinson. Il est actuellement directeur de la communauté thérapeutique pour les addictions et les troubles alimentaires Conatus Vitae.