Síndrome de Burnout nos profissionais de saúde
Gestão de cuidados de saúde
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O bem-estar dos prestadores de cuidados de saúde e a influência da saúde mental e do bem-estar dos prestadores de cuidados de saúde na segurança dos doentes têm suscitado interesse e atenção a nível nacional. A síndrome de burnout é cada vez mais reconhecida entre os profissionais de saúde, os residentes, os médicos e os enfermeiros que trabalham na UCI estão expostos a um stress considerável relacionado com o trabalho e estudos anteriores identificaram níveis elevados de sintomas de burnout entre o pessoal da UCI. Os cuidados de saúde, enquanto indústria, colocam inúmeras p...
O bem-estar dos prestadores de cuidados de saúde e a influência da saúde mental e do bem-estar dos prestadores de cuidados de saúde na segurança dos doentes têm suscitado interesse e atenção a nível nacional. A síndrome de burnout é cada vez mais reconhecida entre os profissionais de saúde, os residentes, os médicos e os enfermeiros que trabalham na UCI estão expostos a um stress considerável relacionado com o trabalho e estudos anteriores identificaram níveis elevados de sintomas de burnout entre o pessoal da UCI. Os cuidados de saúde, enquanto indústria, colocam inúmeras pressões sobre os prestadores de cuidados de saúde, incluindo os desafios do trabalho clínico, as restrições de tempo, as exigências concorrentes, a falta de controlo sobre os processos de trabalho e a programação, e os papéis e relações conflituosas com a liderança. A síndrome de burnout é um conceito psicológico frequentemente utilizado como resposta a factores de stress emocional e interpessoal a longo prazo, geralmente no contexto profissional. O burnout pode ser o resultado de demasiado trabalho e pouca recuperação. O impacto clínico do burnout pode ser a diminuição do bem-estar (insónia, irritabilidade, problemas alimentares e problemas depressivos) e o aumento das baixas por doença entre o pessoal. Foi demonstrado que um elevado grau de exaustão emocional entre os enfermeiros prediz um desempenho mais baixo na autoavaliação e uma maior intenção de abandonar o trabalho.
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