Damit Sie bleiben, wenn andere gehen müssen Die Wirtschaftskrise wird sich massiv auf den Arbeitsmarkt auswirken: Schon jetzt werden Aufträge gestrichen und Kurzarbeit eingeführt. Im Laufe des Jahres könnte die Arbeitslosenzahl auf über vier Millionen steigen! Wer nicht dazugehören will, tut gut daran, seinem Chef zu zeigen, wie unentbehrlich er in seinem Job ist und wie er Tag für Tag Geld für das Unternehmen verdient: - Indem er von sich aus nach innovativen Produkten und neuen Absatzwegen sucht. - Indem er Abläufe und Produktionsverfahren so verbessert, dass es weniger kostet und besser…mehr
Damit Sie bleiben, wenn andere gehen müssenDie Wirtschaftskrise wird sich massiv auf den Arbeitsmarkt auswirken: Schon jetzt werden Aufträge gestrichen und Kurzarbeit eingeführt. Im Laufe des Jahres könnte die Arbeitslosenzahl auf über vier Millionen steigen! Wer nicht dazugehören will, tut gut daran, seinem Chef zu zeigen, wie unentbehrlich er in seinem Job ist und wie er Tag für Tag Geld für das Unternehmen verdient: - Indem er von sich aus nach innovativen Produkten und neuen Absatzwegen sucht. - Indem er Abläufe und Produktionsverfahren so verbessert, dass es weniger kostet und besser läuft. - Indem er pragmatisch Lösungen präsentiert, wenn es brennt.
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Autorenporträt
Als geschäftsführender Gesellschafter mehrerer erfolgreicher mittelständischer Firmen, u. a. der tempus GmbH, weiß Professor Jörg Knoblauch ganz genau, worauf Chefs in schwierigen Zeiten besonders achten und wie Mitarbeiter sich gerade in der Krise unentbehrlich machen. Er hat bereits mehrere Bestseller veröffentlicht, seine Bücher wurden in viele Sprachen übersetzt.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt:
Die Ausgangssituation: Mein Arbeitsplatz wackelt. Umdenken in kritischen Zeiten
Schritt 1: Komfortzone verlassen. Überwinden Sie den inneren Schweinehund Bequemes Mittelmaß: Leben in der Komfortzone Raus aus der Komfortzone! Wählen Sie die Einstellung der Gewinner Bewegen Sie sich im Flow-Kanal Auf einen Blick
Schritt 2: Den Chef verstehen. Werden Sie zum Lieblingsmitarbeiter Ihres Chefs Es gibt A-, B- und C-Mitarbeiter! Betrachten Sie Ihren Chef als wichtigen Kunden Werden Sie zum Problemlöser Ihres Chefs Überraschen Sie Ihren Chef immer wieder positiv Auf einen Blick
Schritt 3: Stärken identifizieren. Mit neu entdeckten Stärken zum sicheren Job Spitzenmitarbeiter bauen auf ihre Stärken 1. Stärkenbaustein: Erworbene Kompetenzen 2. Stärkenbaustein: Motivationsfaktoren 3. Stärkenbaustein: Persönlichkeit 4. Stärkenbaustein: Werte 5. Stärkenbaustein: Wünsche Zusammenfassung meiner Stärken Auf einen Blick
Schritt 4: Jobsituation analysieren. Finden Sie heraus, wo Sie stehen Ihr Job unter der Lupe 1.Jobfaktor: Was sind meine Hauptaufgaben? 2.Jobfaktor: Wie zufrieden bin ich mit meinem Arbeitsplatz? 3.Jobfaktor: Wie gut ist die Arbeit, die ich leiste? 4.Jobfaktor: Wie viele der fünf Ja habe ich? 5. Jobfaktor: Wie beurteile ich Gehalt, Position und den Ort meiner Arbeit? Zusammenfassung meiner Jobsituation Auf einen Blick
Schritt 5: Ziele setzen. Entdecken Sie die Kraft messbarer Ziele Klare Ziele wirken Wunder Machen Sie aus Wünschen Ziele Entwerfen Sie ein Zielfoto Ihres Traumjobs Planen Sie Schritt für Schritt den Weg zum Traumjob Auf einen Blick
Schritt 6: Selbst-PR praktizieren. Zeigen Sie, wie gut Sie sind Gut sein nützt nichts, wenn's keiner merkt A & O: Achten Sie auf Auftreten & Outfit So werden Sie sichtbar: Marketing in eigener Sache Auf einen Blick
Schritt 7: Beziehungen knüpfen. Finden Sie Verbündete auf dem Weg nach oben Halten Sie die Augen offen Bauen Sie sich ein Netzwerk auf Profitieren Sie von der Erfahrung der Profis Auf einen Blick
Am Ziel: Sie sind unkündbar. Jeden Tag ein bisschen besser - Erfolgsstrategien, die unentbehrlich machen
Alle Tests, Checklisten, Workshops und Aktionspläne auf einen Blick
Die Ausgangssituation: Mein Arbeitsplatz wackelt. Umdenken in kritischen Zeiten
Schritt 1: Komfortzone verlassen. Überwinden Sie den inneren Schweinehund Bequemes Mittelmaß: Leben in der Komfortzone Raus aus der Komfortzone! Wählen Sie die Einstellung der Gewinner Bewegen Sie sich im Flow-Kanal Auf einen Blick
Schritt 2: Den Chef verstehen. Werden Sie zum Lieblingsmitarbeiter Ihres Chefs Es gibt A-, B- und C-Mitarbeiter! Betrachten Sie Ihren Chef als wichtigen Kunden Werden Sie zum Problemlöser Ihres Chefs Überraschen Sie Ihren Chef immer wieder positiv Auf einen Blick
Schritt 3: Stärken identifizieren. Mit neu entdeckten Stärken zum sicheren Job Spitzenmitarbeiter bauen auf ihre Stärken 1. Stärkenbaustein: Erworbene Kompetenzen 2. Stärkenbaustein: Motivationsfaktoren 3. Stärkenbaustein: Persönlichkeit 4. Stärkenbaustein: Werte 5. Stärkenbaustein: Wünsche Zusammenfassung meiner Stärken Auf einen Blick
Schritt 4: Jobsituation analysieren. Finden Sie heraus, wo Sie stehen Ihr Job unter der Lupe 1.Jobfaktor: Was sind meine Hauptaufgaben? 2.Jobfaktor: Wie zufrieden bin ich mit meinem Arbeitsplatz? 3.Jobfaktor: Wie gut ist die Arbeit, die ich leiste? 4.Jobfaktor: Wie viele der fünf Ja habe ich? 5. Jobfaktor: Wie beurteile ich Gehalt, Position und den Ort meiner Arbeit? Zusammenfassung meiner Jobsituation Auf einen Blick
Schritt 5: Ziele setzen. Entdecken Sie die Kraft messbarer Ziele Klare Ziele wirken Wunder Machen Sie aus Wünschen Ziele Entwerfen Sie ein Zielfoto Ihres Traumjobs Planen Sie Schritt für Schritt den Weg zum Traumjob Auf einen Blick
Schritt 6: Selbst-PR praktizieren. Zeigen Sie, wie gut Sie sind Gut sein nützt nichts, wenn's keiner merkt A & O: Achten Sie auf Auftreten & Outfit So werden Sie sichtbar: Marketing in eigener Sache Auf einen Blick
Schritt 7: Beziehungen knüpfen. Finden Sie Verbündete auf dem Weg nach oben Halten Sie die Augen offen Bauen Sie sich ein Netzwerk auf Profitieren Sie von der Erfahrung der Profis Auf einen Blick
Am Ziel: Sie sind unkündbar. Jeden Tag ein bisschen besser - Erfolgsstrategien, die unentbehrlich machen
Alle Tests, Checklisten, Workshops und Aktionspläne auf einen Blick
Literatur
Danksagung
Register
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