Christian Püttjer, Uwe Schnierda
So bekommen Sie den neuen Job, m. CD-ROM
Ihr Coaching für überzeugende Bewerbungsunterlagen
Christian Püttjer, Uwe Schnierda
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Das unentbehrliche Rüstzeug für Bewerber, die den Job wechseln und ihren neuen Arbeitgeber mit perfekten Bewerbungsunterlagen überzeugen wollen! Püttjer & Schnierda zeigen anhand zahlreicher Übungen, Beispielbewerbungen und praxiserprobter Tipps, wie der berufliche Um- und Aufstieg gelingt.
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Produktdetails
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- Verlag: Campus Verlag
- 6. aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 314
- Erscheinungstermin: 12. September 2011
- Deutsch
- Abmessung: 228mm x 152mm
- Gewicht: 570g
- ISBN-13: 9783593395562
- ISBN-10: 3593395568
- Artikelnr.: 33397641
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
- Verlag: Campus Verlag
- 6. aktualis. Aufl.
- Seitenzahl: 314
- Erscheinungstermin: 12. September 2011
- Deutsch
- Abmessung: 228mm x 152mm
- Gewicht: 570g
- ISBN-13: 9783593395562
- ISBN-10: 3593395568
- Artikelnr.: 33397641
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Inhalt
Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14
Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17
Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19
Worauf achten Personalverantwortliche? 20
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21
Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24
Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24
Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33
Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40
Fachliche und soziale Kompetenz 41
Stärken und Schwächen erkennen 42
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50
Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59
Fachliche Kenntnisse 59
Persönliche Fähigkeiten 61
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64
Der Aufbau von Stellenanzeigen 67
Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77
Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77
Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78
Wichtig: Der Blick nach vorne 82
Teil II: Kontaktaufnahme 85
Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87
Berufserfahrene Bewerber 87
Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92
Initiative zeigen statt blind bewerben 92
Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93
Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112
Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119
Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121
Der Aufbau der Selbstpräsentation 122
Fehler in der Selbstpräsentation 127
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133
Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144
Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151
Formale Fehler vermeiden 151
Inhaltlich überzeugen 156
Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166
Gehaltshöhe ermitteln 167
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170
Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173
Der formale Aufbau 175
Lücken im Lebenslauf 193
Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197
Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198
Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199
Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203
Auf den Punkt gebracht 208
Arbeitszeugnisse 211
So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212
Formulierungen entschlüsseln 217
Der Geheimcode 220
Beispielzeugnisse 223
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239
Bewerbung online oder per Post? 240
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240
E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241
Bewerbungsformulare im Internet 245
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245
Bewerbungsformular als Stellengesuch 252
Gelungene Beispielbewerbungen 255
Bewerbung als Teamassistentin 256
Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260
Bewerbung als Area-Managerin 264
Bewerbung als Bildredakteur 268
Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272
Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276
Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280
Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284
Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288
Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291
Teil IV: Nach der Bewerbung 295
Wie geht es weiter? 297
Behalten Sie den Überblick 297
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298
Richtig nachgehakt 303
Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307
Register 309
Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14
Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17
Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19
Worauf achten Personalverantwortliche? 20
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21
Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24
Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24
Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33
Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40
Fachliche und soziale Kompetenz 41
Stärken und Schwächen erkennen 42
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50
Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59
Fachliche Kenntnisse 59
Persönliche Fähigkeiten 61
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64
Der Aufbau von Stellenanzeigen 67
Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77
Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77
Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78
Wichtig: Der Blick nach vorne 82
Teil II: Kontaktaufnahme 85
Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87
Berufserfahrene Bewerber 87
Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92
Initiative zeigen statt blind bewerben 92
Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93
Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112
Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119
Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121
Der Aufbau der Selbstpräsentation 122
Fehler in der Selbstpräsentation 127
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133
Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144
Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151
Formale Fehler vermeiden 151
Inhaltlich überzeugen 156
Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166
Gehaltshöhe ermitteln 167
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170
Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173
Der formale Aufbau 175
Lücken im Lebenslauf 193
Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197
Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198
Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199
Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203
Auf den Punkt gebracht 208
Arbeitszeugnisse 211
So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212
Formulierungen entschlüsseln 217
Der Geheimcode 220
Beispielzeugnisse 223
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239
Bewerbung online oder per Post? 240
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240
E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241
Bewerbungsformulare im Internet 245
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245
Bewerbungsformular als Stellengesuch 252
Gelungene Beispielbewerbungen 255
Bewerbung als Teamassistentin 256
Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260
Bewerbung als Area-Managerin 264
Bewerbung als Bildredakteur 268
Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272
Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276
Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280
Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284
Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288
Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291
Teil IV: Nach der Bewerbung 295
Wie geht es weiter? 297
Behalten Sie den Überblick 297
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298
Richtig nachgehakt 303
Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307
Register 309
Inhalt
Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14
Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17
Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19
Worauf achten Personalverantwortliche? 20
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21
Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24
Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24
Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33
Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40
Fachliche und soziale Kompetenz 41
Stärken und Schwächen erkennen 42
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50
Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59
Fachliche Kenntnisse 59
Persönliche Fähigkeiten 61
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64
Der Aufbau von Stellenanzeigen 67
Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77
Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77
Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78
Wichtig: Der Blick nach vorne 82
Teil II: Kontaktaufnahme 85
Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87
Berufserfahrene Bewerber 87
Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92
Initiative zeigen statt blind bewerben 92
Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93
Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112
Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119
Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121
Der Aufbau der Selbstpräsentation 122
Fehler in der Selbstpräsentation 127
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133
Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144
Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151
Formale Fehler vermeiden 151
Inhaltlich überzeugen 156
Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166
Gehaltshöhe ermitteln 167
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170
Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173
Der formale Aufbau 175
Lücken im Lebenslauf 193
Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197
Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198
Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199
Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203
Auf den Punkt gebracht 208
Arbeitszeugnisse 211
So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212
Formulierungen entschlüsseln 217
Der Geheimcode 220
Beispielzeugnisse 223
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239
Bewerbung online oder per Post? 240
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240
E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241
Bewerbungsformulare im Internet 245
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245
Bewerbungsformular als Stellengesuch 252
Gelungene Beispielbewerbungen 255
Bewerbung als Teamassistentin 256
Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260
Bewerbung als Area-Managerin 264
Bewerbung als Bildredakteur 268
Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272
Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276
Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280
Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284
Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288
Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291
Teil IV: Nach der Bewerbung 295
Wie geht es weiter? 297
Behalten Sie den Überblick 297
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298
Richtig nachgehakt 303
Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307
Register 309
Sie haben mehr zu bieten, als Sie ahnen 9
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 14
Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung17
Gefragt: Ein individuelles und aussagekräftiges Profil 19
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf 19
Worauf achten Personalverantwortliche? 20
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten 21
Bestandsaufnahme: Ihr individueller Erfahrungsschatz 24
Mehr Tiefe: Was Bewerber alles zu bieten haben 24
Ihre persönliche Bestandsaufnahme 33
Wichtig: Erkennen Sie Ihre Stärken 40
Fachliche und soziale Kompetenz 41
Stärken und Schwächen erkennen 42
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen 50
Anforderungen in Stellenausschreibungen verstehen 59
Fachliche Kenntnisse 59
Persönliche Fähigkeiten 61
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden 64
Der Aufbau von Stellenanzeigen 67
Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 77
Weshalb wird tatsächlich gewechselt? 77
Besser: Akzeptierte Wechselgründe 78
Wichtig: Der Blick nach vorne 82
Teil II: Kontaktaufnahme 85
Die Suche nach interessanten Arbeitgebern 87
Berufserfahrene Bewerber 87
Initiativbewerbungen: Bringen Sie sich selbst ins Gespräch 92
Initiative zeigen statt blind bewerben 92
Die Entwicklung Ihres Stellenprofils 93
Telefonieren: Die erste Kontaktaufnahme 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 102
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 112
Teil III: Ihre Bewerbungsunterlagen119
Ihre Selbstpräsentation: Der Kern eines überzeugenden Anschreibens 121
Der Aufbau der Selbstpräsentation 122
Fehler in der Selbstpräsentation 127
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 133
Erarbeiten Sie Ihre individuelle Selbstpräsentation 144
Ihr Anschreiben als erste Arbeitsprobe 151
Formale Fehler vermeiden 151
Inhaltlich überzeugen 156
Falls nötig: Die Gehaltsfrage 166
Gehaltshöhe ermitteln 167
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 170
Ihr Lebenslauf: Passgenaue Argumente 173
Der formale Aufbau 175
Lücken im Lebenslauf 193
Ihr Bewerbungsfoto: Weiterhin gefragt 197
Vom Automatenfoto zum ansprechenden Bild 198
Vom gelangweilten Bewerber zum engagierten Mitarbeiter 199
Vom Freizeitfoto zum Profilbild 200
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 203
Auf den Punkt gebracht 208
Arbeitszeugnisse 211
So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 212
Formulierungen entschlüsseln 217
Der Geheimcode 220
Beispielzeugnisse 223
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 228
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 239
Bewerbung online oder per Post? 240
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 240
E-Mail-Bewerbung mit Anhang 241
Bewerbungsformulare im Internet 245
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 245
Bewerbungsformular als Stellengesuch 252
Gelungene Beispielbewerbungen 255
Bewerbung als Teamassistentin 256
Bewerbung als Referent Personalentwicklung 260
Bewerbung als Area-Managerin 264
Bewerbung als Bildredakteur 268
Bewerbung als Mitarbeiterin im Marketing 272
Bewerbung als Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV 276
Bewerbung als Werkzeugmaschinenbeauftragte 280
Bewerbung als Sekretärin/Assistentin 284
Initiativbewerbung als technischer Verkaufsberater 288
Initiativbewerbung als Assistent der Geschäftsleitung 291
Teil IV: Nach der Bewerbung 295
Wie geht es weiter? 297
Behalten Sie den Überblick 297
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 298
Richtig nachgehakt 303
Wir wünschen Ihnen viel Bewerbungserfolg 307
Register 309