Socialisation et engagement, facteurs prédictifs d'une santé mentale positive - Gómez Hernández, Gabriel;Orozco Solíz, Mercedes Gabriela
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La socialisation et l'engagement organisationnels représentent des facteurs psychosociaux au travail qui favorisent un meilleur état d'adaptation, de bien-être et de santé chez les travailleurs. Ils influencent également la satisfaction au travail et la qualité de vie. Chez les enseignants, le processus par lequel ils rejoignent les institutions éducatives et s'y engagent peut contribuer à la génération de facteurs susceptibles de favoriser de meilleures conditions de santé. Cette recherche particulière a considéré qu'il était important d'analyser la manière dont ces concepts influencent la…mehr

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Produktbeschreibung
La socialisation et l'engagement organisationnels représentent des facteurs psychosociaux au travail qui favorisent un meilleur état d'adaptation, de bien-être et de santé chez les travailleurs. Ils influencent également la satisfaction au travail et la qualité de vie. Chez les enseignants, le processus par lequel ils rejoignent les institutions éducatives et s'y engagent peut contribuer à la génération de facteurs susceptibles de favoriser de meilleures conditions de santé. Cette recherche particulière a considéré qu'il était important d'analyser la manière dont ces concepts influencent la santé mentale professionnelle positive. Afin de déterminer la relation entre la socialisation et l'engagement organisationnels et la santé mentale positive au travail (SMPT) chez les enseignants de deux universités publiques de Jalisco, au Mexique.
Autorenporträt
Medico Cirujano y Partero egresado de la Universidad de Guadalajara, con maestría en Ciencias de la salud en el trabajo, actualmente enfocado en la investigación de factores que favorecen la salud física y mental del trabajador, como: Socialización, Compromiso, estilos de liderazgo; técnicas, como: Mindfulness y de activación física, entre otras.