Andere Kunden interessierten sich auch für
![Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.]( "Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.")
Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.39,99 €![A perceção dos trabalhadores sobre o sentido do trabalho e a socialização no trabalho]( "A perceção dos trabalhadores sobre o sentido do trabalho e a socialização no trabalho")
A perceção dos trabalhadores sobre o sentido do trabalho e a socialização no trabalho26,99 €![Agentes de socialização na vulnerabilidade do consumidor adolescente]( "Agentes de socialização na vulnerabilidade do consumidor adolescente")
Agentes de socialização na vulnerabilidade do consumidor adolescente59,99 €![POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO]( "POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO")
POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO32,99 €![O impacto dos Sistemas de Informação de Gestão no desempenho individual]( "O impacto dos Sistemas de Informação de Gestão no desempenho individual")
O impacto dos Sistemas de Informação de Gestão no desempenho individual53,99 €![Felicidade no Local de Trabalho e Comportamento de Cidadania Organizacional]( "Felicidade no Local de Trabalho e Comportamento de Cidadania Organizacional")
Felicidade no Local de Trabalho e Comportamento de Cidadania Organizacional36,99 €![Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional]( "Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional")
Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional23,99 €
Este estudo examinou a relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho em hospitais gerais no Estado de Rivers, na Nigéria. Foi adoptado um inquérito transversal e foi abrangida uma população total de setecentos e dez (710) trabalhadores. No entanto, foi seleccionada uma amostra total de duzentos e quarenta e oito (248) trabalhadores da população. Foi utilizada a técnica de amostragem aleatória simples. Os dados foram recolhidos através de cópias de questionários e foi utilizado o Coeficiente de Correlação de Spearman para analisar os dados recolhidos, a fim de determinar a relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho. A influência moderadora da cultura organizacional na relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho foi analisada através da correlação parcial. Os resultados revelaram que existe uma relação significativa entre as dimensões da socialização organizacional (socialização antecipatória, apoio dos colegas de trabalho e perspectiva de futuro) e as medidas de desempenho individual no trabalho (desempenho na tarefa, desempenho contextual e desempenho adaptativo).