Dissertacionnaq rabota «Social'naq ocenka uprawlencheskogo personala kak faktor sowershenstwowaniq sistemy uprawleniq organizaciej». Vperwye izuchalsq i analizirowalsq fenomen rossijskogo top-menedzhmenta. Cel'ü raboty bylo wyqwlenie wozmozhnostej i ogranichenij, principow i mehanizmow sozdaniq i funkcionirowaniq sistemy social'noj ocenki uprawlencheskogo personala, a takzhe razrabotka na ätoj osnowe nauchno-prakticheskih rekomendacij dlq wladel'cew kompanij, rukowoditelej i sluzhb personala. Takzhe w rabote predlozhena model' shestimernogo podhoda k tipologii lichnosti.
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