Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj]( "Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj")
Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj16,99 €![Social'no-äkonomicheskie determinanty professional'noj integracii]( "Social'no-äkonomicheskie determinanty professional'noj integracii")
Social'no-äkonomicheskie determinanty professional'noj integracii29,99 €![Ocenka social'no-obrazowatel'nyh programm w uniwersitetah]( "Ocenka social'no-obrazowatel'nyh programm w uniwersitetah")
Ocenka social'no-obrazowatel'nyh programm w uniwersitetah13,99 €![Uprawlenie neftqnoj otrasl'ü i social'no-äkonomicheskoe blagopoluchie soobschestw]( "Uprawlenie neftqnoj otrasl'ü i social'no-äkonomicheskoe blagopoluchie soobschestw")
Uprawlenie neftqnoj otrasl'ü i social'no-äkonomicheskoe blagopoluchie soobschestw28,99 €![Osnowy razwitiq lichnosti w organizacionnom powedenii]( "Osnowy razwitiq lichnosti w organizacionnom powedenii")
Osnowy razwitiq lichnosti w organizacionnom powedenii16,99 €![Demograficheskie peremennye akademicheskogo personala i kachestwo predostawleniq uslug]( "Demograficheskie peremennye akademicheskogo personala i kachestwo predostawleniq uslug")
Demograficheskie peremennye akademicheskogo personala i kachestwo predostawleniq uslug16,99 €![Ocenka social'no-äkonomicheskogo wozdejstwiq proekta Kibali w wostochnoj chasti DRK]( "Ocenka social'no-äkonomicheskogo wozdejstwiq proekta Kibali w wostochnoj chasti DRK")
Ocenka social'no-äkonomicheskogo wozdejstwiq proekta Kibali w wostochnoj chasti DRK13,99 €
![Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj](https://bilder.buecher.de/produkte/66/66456/66456739m.jpg "Sootwetstwie "e;chelowek-organizaciq"e;, harakteristiki raboty i udowletworennost' rabotoj")
V dannoj rabote analiziruetsq wliqnie social'no-demograficheskih harakteristik i wosprinimaemoj organizacionnoj podderzhki na dewiantnoe powedenie sotrudnikow chastnyh ohrannyh predpriqtij w shtate Osun, Nigeriq. V issledowanii ispol'zowalsq issledowatel'skij dizajn Ex post facto. V kachestwe kontingenta dlq dannoj raboty byli wybrany wse sotrudniki ohrannyh predpriqtij w uniwersitetah shtata Osun (kampusy Osogbo i Okuku). V kachestwe instrumenta issledowaniq ispol'zowalas' strukturirowannaq anketa. Dlq issledowaniq bylo otobrano 120 respondentow s pomosch'ü metoda prostoj sluchajnoj wyborki. Dlq sbora dannyh ispol'zowalis' sleduüschie osnownye shkaly: shkala organizacionnoj podderzhki i shkala dewiantnogo powedeniq sotrudnikow na rabote. Dlq analiza dannyh, poluchennyh w hode issledowaniq, ispol'zowalsq statisticheskij paket SPSS, a dlq prowerki wydwinutyh gipotez primenqlsq t-test dlq nezawisimyh mer. Poluchennye rezul'taty pokazali, chto wosprinimaemaq organizacionnaq podderzhka suschestwenno wliqet na dewiantnoe powedenie sotrudnikow sluzhby ohrany [t (118) = -6,43, p<.05]. Krome togo, bylo ustanowleno, chto pol okazywaet suschestwennoe wliqnie na dewiantnoe powedenie sotrudnikow chastnyh ohrannyh predpriqtij [t (118) = 3.