23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Na wysokokonkurentnyh rynkah kompanii chasto zaklüchaüt soglasheniq neopredelennoj prodolzhitel'nosti, kotorye wyhodqt za ramki obychnyh rynochnyh sdelok, no ne stanowqtsq polnocennymi sliqniqmi. Takie soglasheniq rassmatriwaütsq kak strategicheskie al'qnsy, w kotoryh obychno uchastwuüt dwe ili bolee kompanij, stremqschihsq poluchit' konkurentnoe preimuschestwo. Iz-za rqda neopredelennostej, dwusmyslennostej i naprqzhennosti, woznikaüschih na neskol'kih urownqh, dazhe takoe druzhestwennoe ob#edinenie mozhet priwesti k bol'shim potrqseniqm, tekuchesti kadrow i menedzhmenta, a takzhe k drugim…mehr

Produktbeschreibung
Na wysokokonkurentnyh rynkah kompanii chasto zaklüchaüt soglasheniq neopredelennoj prodolzhitel'nosti, kotorye wyhodqt za ramki obychnyh rynochnyh sdelok, no ne stanowqtsq polnocennymi sliqniqmi. Takie soglasheniq rassmatriwaütsq kak strategicheskie al'qnsy, w kotoryh obychno uchastwuüt dwe ili bolee kompanij, stremqschihsq poluchit' konkurentnoe preimuschestwo. Iz-za rqda neopredelennostej, dwusmyslennostej i naprqzhennosti, woznikaüschih na neskol'kih urownqh, dazhe takoe druzhestwennoe ob#edinenie mozhet priwesti k bol'shim potrqseniqm, tekuchesti kadrow i menedzhmenta, a takzhe k drugim negatiwnym problemam. Reakciq na posledstwiq sliqniq byla opisana w literature kak sindrom sliqniq, kotoryj imeet posledstwiq dlq otdel'nyh lüdej, grupp i organizacij. Nastoqschee issledowanie, osnowannoe na rabotah Morejry, poswqschennyh wozniknoweniü social'nyh kategorij w kontexte sliqnij i pogloschenij, naprawleno na to, chtoby: i) ocenit', kak strategicheskij al'qns wosprinimaetsq rabotnikami - kak pozitiwnyj ili negatiwnyj, i takim obrazom prowerit' ego wliqnie na indiwidow w sootwetstwii s peremennymi social'noj kategorii i sindroma sliqniq; ii) razrabotat' oprosnik sindroma sliqniq, sozdaüschij walidnuü shkalu izmereniq dlq takogo konstrukta.
Autorenporträt
Sabrina Romero de Oliveira Montenegro se licenció en Psicología en Brasil. Tiene un MBA en Gestión de Empresas y un Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y del Personal del Programa Europeo Erasmus Mundus (Universidad de Coimbra y Universidad de Barcelona). Desde 2002, trabaja en el campo del desarrollo humano y organizacional.