Andere Kunden interessierten sich auch für
![La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.]( "La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.")
La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.29,99 €![IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E IL SUO IMPATTO SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA]( "IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E IL SUO IMPATTO SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA")
IL BENESSERE DEI DIPENDENTI E IL SUO IMPATTO SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA43,99 €![Effetti dell'EI sulla soddisfazione lavorativa e sull'intenzione di lasciare il lavoro attraverso l'LMX]( "Effetti dell'EI sulla soddisfazione lavorativa e sull'intenzione di lasciare il lavoro attraverso l'LMX")
Effetti dell'EI sulla soddisfazione lavorativa e sull'intenzione di lasciare il lavoro attraverso l'LMX26,99 €![Effetti della politica organizzativa sull'impegno lavorativo dei dipendenti]( "Effetti della politica organizzativa sull'impegno lavorativo dei dipendenti")
Effetti della politica organizzativa sull'impegno lavorativo dei dipendenti29,99 €![Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa]( "Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa")
Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa26,99 €![L'impatto della gestione della conoscenza sulla performance organizzativa]( "L'impatto della gestione della conoscenza sulla performance organizzativa")
L'impatto della gestione della conoscenza sulla performance organizzativa26,99 €![La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India]( "La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India")
La percezione dei dipendenti bancari della politica organizzativa in India50,99 €
La necessità di presentare uno studio scritto dettagliato sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti nelle organizzazioni lavorative nasce dall'incidenza misurabile delle persone che entrano e escono dalle organizzazioni. Questa monografia ha presentato sistematicamente le informazioni socio-economiche di base sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti e sulla performance organizzativa in Nigeria, con riferimento all'industria alberghiera, utilizzando come unità di analisi i grandi alberghi selezionati nella metropoli di Lagos. L'attenzione di questo discorso si concentra sull'uomo. È il più importante di tutti i fattori di produzione in qualsiasi organizzazione ed è stato l'unità di analisi di questo studio, senza il quale l'aumento delle prestazioni non può essere un concetto significativo in qualsiasi contesto umano. Tuttavia, nella pratica è stato osservato e confermato che i dipendenti del settore dei servizi costituiscono la prima e principale causa di basse prestazioni, soprattutto nelle economie in via di sviluppo. Lo studio ha utilizzato metodi quantitativi e qualitativi. Nonostante ciò, questa presentazione dovrebbe essere più attuale, più stimolante e più utile, poiché non si può essere in grado di coprire tutti gli aspetti della performance organizzativa.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.