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La soddisfazione lavorativa dei dipendenti è indagata da diversi punti di vista, come la cultura organizzativa, le filosofie di leadership, i pacchetti di benefit, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, le prospettive di avanzamento professionale e la sicurezza del posto di lavoro. Comprendere i suddetti aspetti e la loro influenza reciproca è fondamentale per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e coltivare un ambiente di lavoro favorevole in aziende multinazionali come State Street HCL. Inoltre, l'obiettivo di questo studio è quello di arricchire il corpus di conoscenze illuminando le possibilità e i problemi speciali affrontati dai lavoratori delle multinazionali in un ambiente semi-urbano come la città di Coimbatore. Questo studio mira a fornire spunti pratici per le tecniche di gestione delle risorse umane volte a migliorare il benessere dei dipendenti e le prestazioni organizzative, identificando le cause della soddisfazione lavorativa a livello individuale e organizzativo.
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