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La rapida globalizzazione ha contribuito a far crescere il numero di espatriati che lavorano in paesi stranieri. Il modello di consegna globale seguito dalle aziende indiane di software crea una serie di opportunità internazionali per i professionisti indiani del software. Questo studio si concentra sull'analisi dei fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa degli espatriati indiani che lavorano negli Stati Uniti (Florida, Texas, New York). Lo studio ha analizzato come l'adattamento culturale influenzi l'ambiente di lavoro e l'adattamento socio-culturale. L'indagine è stata condotta su 350 espatriati indiani attualmente in missione in Florida, Texas e New York. I risultati concludono che esiste una relazione positiva tra l'ambiente di lavoro, l'adattamento socio-culturale e la soddisfazione lavorativa. Lo studio raccomanda che gli espatriati siano formati sulla cultura e sull'ambiente di accoglienza per adattarsi al Paese ospitante e contribuire a migliorare la soddisfazione lavorativa degli espatriati e a completare con successo l'incarico.
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